Ziek, gedetineerd, geschorst...; loon? |
  |
Een werknemer die geen recht heeft op loon omdat hij bijvoorbeeld gedetineerd is of geschorst, kan ziek zijn of ziek worden. Het lijkt erop dat de wetgever de intentie heeft gehad op basis van de volgende hoofdregel te bepalen of er recht bestaat op loon;
“Had de werknemer wanneer hij niet arbeidsongeschikt was, of was geworden, geen recht op loon op een andere grond dan ziekte, dan heeft/krijgt hij dat recht ook niet als hij ziek is of wordt”.Uit de jurisprudentie
en literatuur blijkt dat niet alle juristen van mening zijn dat die uitleg in de systematiek van de wet past. Als deze situatie zich voordoet is het zinvol de meest recente vakliteratuur of jurisprudentie er op na te slaan.
Op internet
taai ongerief: de verzwijging van medische beperkingen Mr. D.J.B. Wolff Sociaal Recht 2004/71
te bestellen via recht.nl
Jurisprudentie op deze site
Geen loon; een greep uit de jurisprudentie
2005/227
2003/91
1999/154
| Geschreven door | : |
| Datum totstandkoming | : 14-03-2010 |