Herhaalde ziekmeldingen; opnieuw 104 weken loon?

Een werknemer die regelmatig uitvalt voor de bedongen arbeid heeft bij herhaling recht op 104 weken loon. Als de perioden tussen de perioden van arbeidsongeschiktheid  langer zijn dan 4 weken, ontstaat steeds opnieuw een recht  op loondoorbetaling met de duur van 104 weken. Wat de –lichamelijke- oorzaak van de beperkingen is, is niet relevant. Er wordt niet met volle weken geteld maar met dagen. De migraine patiënt die twee maal per maand verzuimt gedurende een paar dagen zou binnen de wetsystematiek langzaam maar zeker 104 weken arbeidsongeschiktheid bij elkaar sparen en zo de maximale periode van loondoorbetalingsverplichting halen. Daarbij tellen ook het verzuim vanwege andere ziekteoorzaken mee zoals vanwege griep, spit of anderszins. Een voetballer die ieder voor- en najaar een trap tegen steeds een andere knie of enkel krijgt, heeft geen last van samen telling, hij zal de maximale termijn van 104 weken niet halen. Als je er in dit voorbeeld vanuit gaat dat de migraine patiënt en de voetballende brokkenmaker allebei volledig herstellen en hun werk hervatten, dan pakt die splitsing voor de migraine patiënt slecht uit. Na de 104 weken samengeteld verzuim vervalt zijn recht op loon over de nieuwe ziektedagen en ontstaat er hoogstwaarschijnlijk geen recht op WIA uitkering nu in de WIA een ziekteverzuim van 25% pas leidt tot een serieuze overweging van de vraag of de werknemer een reëel

aanbod is voor de arbeidsmarkt, een afweging die in de WIA moet worden gemaakt. Ook de grens van 35% verlies aan verdienvermogen staat aan een toekenning van WIA in de weg. De voetballer krijgt echter steeds opnieuw loon tijdens de perioden dat hij moet herstellen, zelfs als dat herstel steeds weer weken gaat duren. Zie ook het artikel Ziek door opzet, roekeloos gedrag; loon?

Natuurlijk is het probleem van de migrainepatiënt op te lossen. Veel werkgevers betalen het loon na die samengetelde periode door, als ze zich al bewust zijn van die samen telling, en middels een periode van vakantie en/of het opnemen van vakantie zonder ziekmelding kan de werknemer eveneens problemen en discussie voorkomen. Er kan dan meer dan een maand zitten tussen twee ziekmeldingen waarmee de teller weer op nul komt te staan.

Toch kan die lage grens van 4 weken het de werkgever lastig maken de werknemers met een hoog verzuim aan te pakken. Het is nu eenmaal zo dat de loonstrook een heel belangrijk re-integratie instrument is. Niet voor de migraine patiënt, maar waarschijnlijk wel voor de brokkenmakende voetballer.

Jurisprudentie op deze site

de duur van de loonbetalingsverplichting; een greep uit de jurisprudentie