Wat moet de werknemer aan de bedrijfsarts vertellen?

Een werknemer die ziek wordt dient bij ziekte de bedrijfsarts zodanig te informeren dat deze kan vaststellen of de werknemer geschikt is te achten voor zijn eigen werk, dan wel ander passend werk. Dat is onder andere geregeld in het BW.  De werkgever kan één en ander nader hebben geregeld in de controlevoorschriften, zie ook het hoofdstuk controle . In het BW staat onder andere het volgende;                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 

Artikel 658a lid 1 BW, re-integratie plicht van de werkgever

De werkgever bevordert ten aanzien van de werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, de inschakeling in de arbeid in zijn bedrijf. Indien….

Artikel 7: 660a sub a BW meewerken werknemer aan redelijke voorschriften;

De werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, is verplicht: gevolg te geven aan door de werkgever of een door hem aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan door de werkgever of een door hem aangewezen deskundige getroffen maatregelen als bedoeld in artikel 658a lid 2;

Boek 7: 629 lid 6 BW opschorting bij het weigeren informatie te verstrekken;

De werkgever is bevoegd de betaling van het in het lid 1 bedoelde loon op te schorten voor de tijd, gedurende welke de werknemer zich niet houdt aan door de werkgever schriftelijk gegeven redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van de inlichtingen die de werkgever behoeft om het recht op loon vast te stellen

Werkt een werknemer niet mee aan het informeren van de bedrijfsarts, en kan die daardoor niet de arbeidsongeschiktheid vaststellen, dan kan de werkgever de loonbetaling opschorten. De werknemer zal daardoor onder druk gezet worden de informatie alsnog te verstrekken en op het spreekuur te verschijnen.

Het lichamelijk onderzoek dat de bedrijfsarts soms moet doen om de arbeidsongeschiktheid vast te stellen mag alleen plaatsvinden als de arbeidsongeschiktheid van de werknemer niet kan worden vastgesteld op basis van de door de werknemer verstrekte informatie;

artikel 7: 450 lid 1 BW, toestemming voor verrichtingen

Voor verrichtingen ter uitvoering van een behandelingsovereenkomst is de toestemming van de patiënt vereist.

Artikel 11 Grondwet, onaantastbaarheid van het lichaam

Ieder heeft, behoudens bij of krachtens de wet te stellen beperkingen, recht op onaantastbaarheid van zijn lichaam.

Desondanks kan het niet anders dan dat het weigeren zich te laten onderzoeken of het weigeren informatie te –laten- verstrekken, zonder dat daarvoor een reden is, consequenties heeft. De werkgever kan het loon opschorten tot het moment dat er over de arbeidsongeschiktheid duidelijkheid bestaat. Let er op dat opschorting niet betekent dat er geen recht is op loon, het gaat niet om een weigering van loon. Als de arbeidsongeschiktheid later wordt vastgesteld ontstaat er met terug werkende kracht recht op loon. Is er geen sprake van arbeidsongeschiktheid, dan is er op basis van de regel; geen werk ook geen recht op loon, tenzij de verhindering voor rekening van de werkgever moet komen, meestal geen recht op loonbetaling.

Een loonvordering van een werknemer na het staken van de loonbetaling is lastig wanneer hij zich zonder goede reden aan zijn informatieplicht heeft onttrokken, en achteraf is de arbeidsongeschiktheid niet komen vast te staan.

Arbeidsrechterlijk is er natuurlijk het nodige te zeggen over het niet voldoen aan de informatieplicht. Het is denkbaar dat dit gebrek aan medewerking, dat vaak hand in hand gaat met het overtreden van de controlevoorschriften en meestal ook met andere problemen in de arbeidsverhouding, tot ontslag leidt. Bedacht moet worden dat de kantonrechter vaak meent dat bij overtredingen van de werknemer van de controlevoorschriften en informatieplicht de eerste actie van de werkgever, het inhouden van het loon moet zijn. Als dat de werknemer niet tot inkeer brengt kan ontslag pas in beeld komen. Dat is slechts anders als er meerdere factoren een rol spelen bij de ontslagaanzegging, waarbij de overtreding van de controle voorschriften of het weigeren van medewerking er één kan zijn.

Wat de werknemer aan de bedrijfsarts verteld zal voor een deel ook de werkgever bereiken. De bedrijfsarts valt onder vele wettelijke regelingen die de privacy van de werknemer beschermen. Zie het hoofdstuk over de bedrijfsarts.