Ziek, werk, loon; de wettekst WIA, snel-zoek-versie

Hier, zonder commentaar, de artikelen van de WIA op een rij die relevant zijn voor de eerste 104 weken dat een werknemer arbeidsongeschikt is. Het zijn de artikelen die de relatie werkgever en werknemer bepalen en de rol van het UWv daarbij. Voor de exacte bewoordingen verwijs ik naar de wettekst van de WIA, bijvoorbeeld via�st-ab�Dit overzicht is vooral bedoelt om snel iets op te zoeken of snel een overzicht te krijgen van waar wat geregeld is.

�

Hier heb ik getracht met inkorting, wat vervanging en veel tussenkopjes de wettekst toegankelijk te maken.

�

WIA

�

Hoofdstuk� 1 algemene bepalingen

Artikel;

12�� het loon

13�� dagloon en maandloon

14�� indexering

Hoofdstuk 3 wachttijd en verlenging loondoorbetalingsverplichting

23�� De wachttijd

24 �� Vrijwillige loondoorbetaling werkgever

25�� Re-integratieverplichtingen en loonsanctie

Hoofdstuk 4 rechten en plichten

27�� Informatieplicht en medewerking aan controle

28�� Plichten ter voorkoming van een beroep op WIA-uitkering

�

30�� Plichten gericht op inschakeling in de arbeid

�

33�� werkgever gelegenheid geven WIA aanvraag te doen

35�� voorzieningen aan werknemer

36�� Subsidieregeling voor de werkgever

�

41�� herbeoordeling IVA

�

Hoofdsuk 5 uitsluitingsgronden

43�� uitsluiting

44�� detentie e.d.

45�� in nederland wonen

46a�� meewerken aan medisch onderzoek

�

Hoofdstuk 6 IVA uitkering

47�� ontstaan IVA�

48�� later ontstaan IVA

49�� eindigen IVA

50�� herleven IVA

51�� hoogte IVA

52�� inkomsten uit arbeid korten

53�� verhoging bij hulpbehoevendheid

�

Hoofdstuk 7 WGA uitkering

54�� ontstaan WGA

55�� later ontstaan

56�� eindigen recht

57�� herleven

58�� referteeis

59�� duur WGA

60�� na LGU loonaanvullig- of vervolguitkering

�

Hoofdstuk 8 aanvraag en betaling door het UWV

64 �� Aanvraag van de uitkering

65 �� Re-integratieverslag bij aanvraag

66�� Aanvraag van de uitkering bij verkorte wachttijd

�

Hoofdstuk 10 handhaving

88�� Maatregelen UWV

�

90�� Afstemming maatregel op gedrag

91�� Bestuurlijke boete bij niet-nakoming inlichtingenverplichting

�

Hoofdstuk 12 WIa en de AWB (algemene wet bestuursrecht)

102�� Bijzondere beslistermijnen

�

104�� Inzage medische stukken werkgever

105 �� Inzage door gemachtigde van werkgever

106 �� Motivering medische beschikking

�

109�� Onderzoek ter zitting met gesloten deuren

�

Hoofdstuk� 1 algemene bepalingen

�

Artikel 12 lid 1 Het loon

In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:

loon:
- het loon in de zin van hoofdstuk 3 van de WFSV
minimumloon:
- het minimumloon, bedoeld in artikel 8, eerste lid, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, of,
- indien het een werknemer jonger dan 23 jaar betreft,
- het voor zijn leeftijd geldende minimumloon, bedoeld in artikel 7, derde lid, en artikel 8, derde lid, van laatstgenoemde wet,
- beide vermeerderd met de daarover berekende vakantietoeslag, bedoeld in artikel 15 van die wet.

�

Lid 2 onverdeeld loon

Loon door verschillende personen tezamen

onverdeeld genoten,
wordt, voor zover niet blijkt van een andere verdeling,
geacht door ieder van hen voor een gelijk deel te zijn genoten.

�

Lid 3 werkloos, uitkering van overheidswege

De persoon die

op grond van een regeling als bedoeld in artikel 9, aanhef en onder b, een uitkering ontvangt,
wordt geacht op elke dag waarover hij die uitkering ontvangt
loon te ontvangen
ter hoogte van die uitkering.

�

Artikel 13 lid 1Dagloon en maandloon

Voor de berekening van een uitkering waarop op grond van deze wet recht bestaat, wordt als dagloon beschouwd

1/261 deel van het loon
dat de werknemer verdiende in de periode
van ��n jaar die eindigt op de laatste dag van het aangiftetijdvak voorafgaande aan het aangiftetijdvak
waarin de ziekte, het gebrek, de zwangerschap of de bevalling
die tot volledig en duurzame arbeidsongeschiktheid of
gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid heeft geleid,
is ingetreden,
doch ten hoogste het in artikel 17, eerste lid, van de WFSV bedoelde bedrag met betrekking tot een loontijdvak van ��n dag.

�

Lid 2

In afwijking van het eerste lid wordt in het in artikel 21 bedoelde geval het dagloon op de daar genoemde wijze vastgesteld.

�

Lid 3 nadere regels WGA

Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur worden

met betrekking tot de vaststelling van het dagloon, bedoeld in het eerste lid, en
de herziening ervan
nadere en zo nodig afwijkende regels gesteld.
Daarbij kunnen tevens regels worden gesteld
ter bepaling van het dagloon
ten behoeve van de vaststelling van de hoogte van
de vervolguitkering van de WGA-uitkering, bedoeld in artikel 62, derde lid

�

lid 4 maandloon

Het maandloon bedraagt:

indien recht op een uitkering bestaat over een volledige kalendermaand: 21,75 maal het dagloon; of
indien niet over een volledige kalendermaand recht op een uitkering bestaat:
- de uitkomst van het aantal dagen in de betreffende kalendermaand
- waarover recht op een uitkering bestaat,
- gedeeld door het totaal aantal dagen in de betreffende kalendermaand
- �vermenigvuldigd met 21,75 maal het dagloon.
- Bij het bepalen van het aantal dagen worden de zaterdagen en zondagen buiten beschouwing gelaten.

�

Artikel 14 lid 1 Indexering daglonen

De daglonen worden herzien met ingang van de dag waarop en in de mate waarin het bedrag, genoemd in artikel 8, eerste lid, onderdeel c, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, wordt herzien.

�

Lid 2 indexering bepaald door de minister

Onze Minister maakt in de Staatscourant bekend met ingang van welke dag en met welk percentage een herziening als bedoeld in het eerste lid plaatsvindt.

�

Lid 3herziening dagloon

Een herziening van de uitkering als gevolg van een herziening van het dagloon vindt plaats zonder dat dit bij beschikking is vastgesteld.

�

Lid 4 ingangsdatum herziening

Het UWV betaalt de herziene uitkering, bedoeld in het derde lid, bij de eerstvolgende uitkeringsbetaling nadat de herziening, bedoeld in het eerste lid, heeft plaatsgevonden

�

De wachttijd WIA

Artikel 23 lid 1; wachttijd WIA 104 weken

Voordat de verzekerde aanspraak kan maken op een uitkering op grond van deze wet geldt voor hem een wachttijd van 104 weken.

�

Lid 2; eerste dag wachttijd

Als eerste dag van de wachttijd geldt;

de eerste werkdag,
al dan niet in een dienstbetrekking,
waarop door de verzekerde wegens ziekte niet is gewerkt,
of het werken tijdens de werktijd is gestaakt.
Bij ministeri�le regeling ��..

�

Lid 3; tijdvakken wachttijd

Bij het bepalen van de wachttijd worden de volgende perioden in aanmerking genomen:

�

sub a;

perioden waarin recht bestaat op ziekengeld worden in aanmerking genomen en worden samengeteld, indien zij:
1�. elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen; of
2�. direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin uitkering in verband met zwangerschap of bevalling wordt genoten,
tenzij de ongeschiktheid voorafgaande aan en
de ongeschiktheid aansluitende op die periode
redelijkerwijs niet geacht kunnen worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak; en

sub b

perioden die niet al op grond van onderdeel a meetellen, maar waarin de verzekerde ongeschikt is geweest voor zijn arbeid. Deze perioden worden samengeteld, indien zij:
1�. elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen; of
2�. direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin uitkering in verband met zwangerschap of bevalling wordt genoten,
tenzij de ongeschiktheid voorafgaande aan en
de ongeschiktheid aansluitende op die periode,
redelijkerwijs niet geacht kunnen worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.

�

Lid 4,5,��..

�

Lid 6; verkorte wachttijd duurzame arbeidsongeschiktheid

Op aanvraag van de verzekerde stelt het UWV,

een verkorte wachttijd vast,
indien de verzekerde volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is,
en bij de aanvraag artikel 66 in acht is genomen

Termijn

Een verkorte wachttijd bedraagt;

ten minste dertien weken en
ten hoogste 78 weken.
Het einde van een verkorte wachttijd,
wordt niet eerder vastgesteld,
dan tien weken na de dag waarop de aanvraag daartoe is ingediend.

�

Niet voor verzekerden met ziekengeld zonder loon

Dit lid is niet van toepassing op de verzekerde aan wie ziekengeld als bedoeld in artikel 29, tweede lid, van de Ziektewet wordt uitgekeerd en die geen recht heeft op loon op grond van artikel 629 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.

�

Vrijwillige loondoorbetaling werkgever

�

Artikel 24 lid 1; vrijwillige verlening tenzij

Na afloop van de wachttijd wordt het tijdvak gedurende welke de verzekerde jegens zijn werkgever recht heeft op loon of bezoldiging, op gezamenlijk verzoek van de verzekerde en die werkgever door het UWV verlengd, tenzij:

�.er recht bestaat op loon,
zwaarwegende omstandigheden zich daartegen verzetten.�

�

Lid 2; verlengde tijdvak be�indigden

Het verlengde tijdvak, eindigt;

op de door het UWV aangegeven datum en
kan op verzoek van de werkgever of de verzekerde,
worden verkort of
wordt op hun gezamenlijk verzoek verder verlengd,
tenzij zwaarwegende omstandigheden zich daartegen verzetten.

�

Lid 3; datum be�indiging

Het UWV;

stelt een nieuwe datum vast,
waarop het verlengde tijdvak eindigt, met dien verstande dat,
dit tijdvak niet eerder eindigt dan vijftien weken na het verzoek,
tenzij de werkgever v��r het verstrijken van het tijdvak van die vijftien weken,
geen loon meer verschuldigd is, omdat
de dienstbetrekking is ge�indigd.

�

Artikel 25; Re-integratieverplichtingen en verplichte loondoorbetaling werkgever

Lid 1; houden van aantekening

De werkgever jegens wie de verzekerde bij ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid wegens ziekte;

recht heeft op loon,
houdt aantekening van het verloop van de ziekte en
de re-integratie van de verzekerde.

�

Lid 2; plan van aanpak

De werkgever;

stelt binnen een bij ministeri�le regeling nader te bepalen termijn,
in overeenstemming met de verzekerde,
een plan van aanpak op.
De afspraken die in het plan van aanpak zijn gemaakt,
worden door werkgever en verzekerde nageleefd.
Het plan van aanpak wordt periodiek ge�valueerd.

�

Lid 3; re-integratie verslag voor werknemer 15 weken voor einde wachttijd

Uiterlijk vijftien weken;

v��r het verstrijken van de wachttijd,
stelt de werkgever,
in overleg met de verzekerde,
een re-integratieverslag op en
�
verstrekt hiervan een afschrift aan de verzekerde.

�

Lid 4; re-integratie verslag, vrijwillige loondoorbetaling, �15 weken

Indien de vrijwillige verlenging van de loonbetaling toepassing heeft gevonden:

stelt de werkgever;
in overleg met de verzekerde,
indien hij nog geen re-integratieverslag heeft opgesteld,
het re-integratieverslag,
uiterlijk vijftien weken v��r het verstrijken van het door het UWV vastgestelde verlengde tijdvak op en
verstrekt een afschrift daarvan aan de verzekerde;
vult de werkgever;
in overleg met de verzekerde,
indien hij al een re-integratieverslag heeft opgesteld,
dit re-integratieverslag aan,
uiterlijk vijftien weken v��r het verstrijken van het door het UWV vastgestelde verlengde tijdvak en
verstrekt een afschrift daarvan aan de verzekerde,

�

bij aanvraag WIA, 2 weken

tenzij de verzekerde verzoekt,
dit in verband met het doen van een aanvraag als WIA eerder te doen.
De werkgever komt binnen twee weken aan dit verzoek tegemoet.

�

Lid 5; bijstaan door een deskundige bedrijfsarts

Bij de uitvoering van genoemde taken;

laat de werkgever zich bijstaan,
door een persoon als bedoeld n de Arbeidsomstandighedenwet,
die belast is met de bijstand,
of door een arbodienst.

�

Lid 6; werknemer werkt mee aan plan van aanpak en re-integratie verslag

De verzekerde;

verleent zijn medewerking bij het opstellen van het plan van aanpak en
het opstellen van het re-integratieverslag.

�

Lid 7; ministeriele regels mogelijk

Bij ministeri�le regeling kunnen regels met betrekking tot het eerste tot en met zesde lid worden gesteld.

�

Lid 8; UWV geeft ruimte voor herstel aan de werkgever

Indien bij de behandeling van de aanvraag

blijkt dat de werkgever,
zijn verplichting om een re-integratieverslag op te stellen,
niet of niet volledig is nagekomen,
stelt het UWV aan de werkgever een termijn waarbinnen het re-integratieverslag wordt verstrekt of aangevuld.

�

Lid 9; loonsanctie

Indien bij de behandeling van de aanvraag, blijkt;

dat de werkgever zonder deugdelijke grond,
zijn verplichtingen niet of niet volledig nakomt of
onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht,
verlengt het UWV,
het tijdvak gedurende welke de verzekerde jegens die werkgever recht heeft op loon opdat
de werkgever zijn tekortkoming ten aanzien van de bedoelde verplichtingen of re-integratie-inspanningen kan herstellen.
Het tijdvak,
is ten hoogste 52 weken.

�

Lid 10; oordeel loonsanctie 6 weken v��r einde wachttijd

Het UWV geeft de beschikking bij tijdige aanvraag;

omtrent de toepassing van de loonsanctie,
uiterlijk zes weken v��r de afloop van de wachttijd, of
v��r de afloop van het verlengde tijdvak,
indien de aanvraag, tijdig is gedaan.

Beschikking bij te late aanvraag

Indien de aanvraag;

niet tijdig is gedaan,
wordt de beschikking gegeven,
uiterlijk zes weken v��r de afloop van het tijdvak,
dat door de te late aanvraag is verlengd

�

Te laat wegens ontbreken kennisgeving WIA en ziekmelding UWV

In afwijking van bovenstaande geeft het UWV;

in het geval van een niet-tijdige aanvraag,
die op grond van een te late kennisgeving WIA aanvraag van het UWV,
geacht wordt tijdig te zijn ingediend en
waarbij de niet-tijdigheid van de aanvraag,
het gevolg is van het niet naleven van de verplichting, bedoeld in artikel 38, eerste lid, van de Ziektewet (42^ste week ziekmelding),
de beschikking omtrent de loonsanctie,
binnen zeven weken na ontvangst van de aanvraag.

�

Lid 11; geen loonsanctie

Verlenging van het loonbetalingstijdvak vindt niet plaats indien het UWV;

de beschikking omtrent de loonsanctie,
niet geeft v��r de afloop van de wachttijd,
of indien toepassing is gegeven aan de vrijwillige loondoorbetaling of
een verlenging aan de orde is wegens te late aanvraag,
v��r afloop van het verlengde tijdvak.�

In afwijking van de eerste zin vindt in het geval van;

een niet-tijdige aanvraag,
die geacht wordt tijdig te zijn ingediend en
waarbij de niet-tijdigheid van de aanvraag,
het gevolg is van het niet naleven van de verplichting zich in week 42 ziek te melden,
verlenging van het tijdvak niet plaats,
indien het UWV de beschikking omtrent de sanctie,
niet afgeeft binnen zeven weken na ontvangst van de aanvraag.��

�

Lid 12; tekortkomingen hersteld

Indien de werkgever;

na toepassing van een sanctie,
van mening is dat hij zijn tekortkoming,
ten aanzien van bedoelde verplichtingen of
re-integratie-inspanningen,
heeft hersteld,
meldt hij dit aan het UWV,
waarbij hij aantoont dat hij de tekortkoming heeft hersteld.

�

Lid 13; 6 weken voor oordeel herstelactie

Het UWV geeft;

de beschikking waarin wordt vastgesteld of de tekortkoming is hersteld
binnen drie weken na de ontvangst van de melding

�

Lid 14; voorwaarde eindigen sanctie

De sanctie eindigt;

zes weken nadat het UWV heeft vastgesteld dat de werkgever,
zijn tekortkoming ten aanzien van de bedoelde verplichtingen of
re-integratie-inspanningen
heeft hersteld,
maar niet later dan na 52 weken.

Indien het UWV;

de beschikking �omtrent de loonsanctie,
de beschikking waarin wordt vastgesteld dat een tekortkoming is hersteld of
de beschikking waarin wordt vastgesteld dat een tekortkoming niet is hersteld,
te laat geeft,
eindigt het tijdvak zoveel eerder als de beschikking later is afgegeven.

�

Lid 15; 6 weken voor het oordeel over WIA recht

Indien het UWV heeft vastgesteld;

dat de tekortkoming, is hersteld,
geeft het UWV binnen zes weken
een beschikking,
over het ontstaan van het recht op een uitkering

�

Lid 16; extra regels

Bij ministeri�le regeling kunnen voor de toepassing van het negende tot en met het vijftiende lid nadere regels worden gesteld.

�

Art. 26; Vangnetsituaties

Komt in de toekomst apart aan bod

�

Artikel 27; Informatieplicht en medewerking aan controle

Met name wat betreft vaststelling en beoordeling WIA recht, hier niet aan de orde. Wel is lid 8 relevant;

�

Lid 8; gegevensverstrekking wat betreft voorzieningen

De werkgever;

die een aanvraag heeft ingediend voor of
recht heeft op een subsidie en
de persoon, niet zijnde verzekerde,
die een aanvraag heeft ingediend voor of
recht heeft op een voorziening,
verstrekken op verzoek van het UWV of
uit eigen beweging,
aan het UWV,
zo spoedig mogelijk alle informatie.
waarvan het hem redelijkerwijs duidelijk moet zijn,
dat zij van invloed kan zijn op de verstrekking of
toekenning of op
de duur of
de hoogte van het re-integratie-instrument,

�

Artikel 28; Plichten ter voorkoming van een beroep op WIA-uitkering

�

Lid 1; voorkomen arbeidsongeschiktheid

De verzekerde voorkomt;

het ontstaan van arbeidsongeschiktheid of
verminderde arbeidsgeschiktheid en
beperkt het bestaan van arbeidsongeschiktheid of
verminderde arbeidsgeschiktheid,
voor zover dit redelijkerwijs van hem verwacht mag worden.

�

Lid 2; meewerken aan oplossingen

De verzekerde is

gedurende de wachttijd alsmede
het vrijwillig verlengde tijdvak,� en
het vanwege een sanctie verlengde tijdvak

Verplicht;

Sub a;

mee te werken aan
door zijn werkgever of
door een door die werkgever aangewezen deskundige
gegeven redelijke voorschriften of
getroffen maatregelen
die erop gericht zijn om
hem in staat te stellen passende arbeid te verrichten en

sub b

voldoende re-integratie-inspanningen te verrichten en

sub c

naar algemeen medische maatstaven
adequate behandeling te ondergaan
voor zijn ziekte of gebrek

��..

�

Artikel 30; Plichten gericht op inschakeling in de arbeid

Met name tijdens het ontvangen van een uitkering

�

Lid 4; definitie passende arbeid

In dit hoofdstuk wordt onder passende arbeid verstaan;

alle arbeid,
die voor de krachten en bekwaamheden,
van de verzekerde is berekend,
tenzij aanvaarding om redenen van
lichamelijke,
geestelijke of
sociale aard,
niet van hem kan worden gevergd.

��..

�

Artikel 33; Werkgever gelegenheid geven WIA aanvraag te doen

De verzekerde;

die een aanvraag voor een uitkering heeft ingediend of
een recht heeft op een uitkering,
wordt door zijn werkgever in de gelegenheid gesteld,
tot het geldend maken van de hem op grond van deze wet en
de daarop berustende bepalingen toekomende aanspraken en
tot het nakomen van de hem op grond van deze wet en de daarop berustende bepalingen opgelegde verplichtingen,
voor zover de uitoefening van die bevoegdheden en
de nakoming van die verplichtingen,
niet buiten de arbeidstijd kan geschieden.

�

Artikel 34a; Voorzieningen voor toeleiding naar arbeid als zelfstandige�

(Dit onderwerp zal hier niet behandeld worden, mogelijk later op de site)

�

Artikel 35; voorzieningen aan werknemer

Arbeidsplaatsvoorzieningen en
voorzieningen ter ondersteuning van toeleiding naar arbeid

�

lid 1; voorzieningen

Het UWV kan aan de persoon;

met een naar het oordeel van het UWV,
structurele functionele beperking en
die arbeid in dienstbetrekking verricht of
die arbeid in dienstbetrekking gaat verrichten,
doch niet werkzaam is of zal zijn als werknemer in de zin van de WSW, of
die scholing of opleiding in het kader van de bevordering van de inschakeling in het arbeidsproces volgt of
gaat volgen of
arbeid op een proefplaats verricht of
gaat verrichten,
op aanvraag,
voorzieningen toekennen die
strekken tot behoud,
herstel of
bevordering van,
de mogelijkheid tot het verrichten van arbeid,
het volgen van de scholing of
opleiding of
het verrichten van arbeid op die proefplaats.

(Verzekerden met een WSW indicatie hebben een bijzondere positie)

�

Lid 2; voorzieningen defini�ring

Onder voorzieningen worden uitsluitend verstaan:

a. vervoersvoorzieningen die

ertoe strekken dat de persoon
zijn werkplek of opleidingslocatie kan bereiken;

b. intermediaire activiteiten ten behoeve van personen met

een visuele,
auditieve of
motorische handicap;

c. meeneembare voorzieningen ten behoeve van

de inrichting van de arbeidsplaats,
de productie- en werkmethoden,
de inrichting van de opleidingsplaats of
de proefplaats en
de bij de arbeid of opleiding te gebruiken hulpmiddelen,
die in overwegende mate op het individu van de persoon zijn afgestemd; en

d. noodzakelijke persoonlijke ondersteuning bij

het verrichten van de aan de persoon opgedragen taken,
indien die ondersteuning een compensatie vormt,
voor zijn beperkingen.

�

lid 3; werk en leefvervoer samen

Het UWV;

kan aan de persoon,
op aanvraag,
vervoersvoorzieningen toekennen die
strekken tot verbetering van zijn leefomstandigheden en
die deel uitmaken van dan wel
rechtstreeks samenhangen met
eerdergenoemde voorzieningen

�

lid 4; niet voor wajong gerechtigden

Dit artikel is niet van toepassing op de persoon die recht op arbeidsondersteuning heeft op grond van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten

�

Artikel 36; Subsidie voor de werkgever

�

Lid 1; voorzieningen aan werkgever

Het UWV kan op aanvraag van de werkgever die;

met een werknemer een dienstbetrekking is aangegaan,
anders dan een WSW dienstbetrekking,
van ten minste zes maanden of
waarmee door elkaar opvolgende dienstbetrekkingen gedurende ten minste zes maanden een dienstbetrekking blijkt te bestaan,
subsidie verstrekken,
voor meerkosten,
voor zover:
die werkgever;
- aantoont dat het totaal van de kosten die hij maakt,
- of heeft gemaakt,
- ten behoeve van het in dienst houden of
- in dienst nemen van een werknemer,
- met een naar het oordeel van het UWV,
- structurele functionele beperking,
- meer bedraagt dan bij algemene maatregel van bestuur te bepalen bedragen,
- die in hoogte verschillen,
- afhankelijk van de hoogte van het loon van de werknemer;
die werkgever;
- na ommekomst van de periode van drie respectievelijk ��n jaar,
- genoemd in artikel 49 van de Wet financiering sociale verzekeringen,
- kosten maakt of
- heeft gemaakt,
- ten behoeve van,
- het in dienst houden van een werknemer.

�

lid 2; op bedrijf gerichte kosten

Onder de kosten, worden verstaan;

de kosten van voorzieningen,
voor zover die naar de aard der zaak,
duurzaam zijn verenigd met het bedrijf van de werkgever.

�

Lid 3; niet twee maal tenzij

Een subsidie wordt niet verstrekt indien;

de subsidie wordt aangevraagd voor een werknemer,
voor wie reeds eerder aan de werkgever subsidie op grond van dit artikel is verstrekt,
tenzij de subsidieaanvraag:
a. geen verband houdt met feiten en omstandigheden
die aanleiding zijn geweest voor het verstrekken van de subsidie,
b. betrekking heeft op door de werkgever gemaakte kosten
ter vervanging van de bij de arbeid te gebruiken hulpmiddelen
door de werknemer.

�

Artikel 41 WIA herbeoordeling IVA

Periodieke beoordeling volledig en duurzaam arbeidsongeschikte met geringe kans op� herstel

Het UWV beoordeelt �.

de eerste vijf jaar
nadat recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering is ontstaan
jaarlijks of de verzekerde die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is �
nog volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is.

�

Bepalingen in verband met het recht op IVA

Hoofdstuk 6.1 WIA

�

Artikel 43 Uitsluitingsgronden

Voor de toepassing van deze wet en de daarop berustende bepalingen worden de volgende uitsluitingsgronden onderscheiden:

�

a. het recht hebben op een uitkering:

�� 1�. op grond van hoofdstuk 6 of hoofdstuk 7 van deze wet (IVA en WGA); of

�� 2�. op grond van hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1, van de WAZO als gevolg ��van de toepassing van artikel 3:6, eerste lid, onderdeel b, onder 2�, van die wet;

b. het nog niet ge�indigd zijn van het tijdvak

waarin recht bestaat op loon
op grond van artikel 629, elfde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek of
op bezoldiging op grond van artikel 76a, zesde lid, van de Ziektewet of
op ziekengeld op grond van artikel 29, tiende lid, van de Ziektewet,
tenzij dit loon of deze bezoldiging
uitsluitend wordt genoten
uit hoofde van een andere dienstbetrekking dan
de dienstbetrekking, bedoeld in artikel 23, tweede lid;

c. vervallen;

d. het rechtens zijn vrijheid zijn ontnomen;

e. het zich onttrekken aan de tenuitvoerlegging van een vrijheidsstraf of vrijheids benemende maatregel;

f. het niet in Nederland wonen;

g. het bereiken of bereikt hebben van

de eerste dag van de kalendermaand waarin
de verzekerde de�AOw gerechtigde leeftijd (heeft)�bereikt;

h. overlijden van de verzekerde.

�

Artikel 44 Lid 1 WIA vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen

Artikel 43, onderdeel d, is niet van toepassing op:

de gevallen,
bedoeld in de Wet bijzondere opnemingen in psychiatrische ziekenhuizen en
in artikel 37, eerste lid, van het Wetboek van Strafrecht; en
bij algemene maatregel van bestuur
aan te wijzen categorie�n personen waarbij
tenuitvoerlegging van een vrijheidsstraf of
vrijheidsbenemende maatregel
plaatsvindt buiten een justiti�le inrichting.

�

Lid 2 ingangsdatum

In afwijking van
artikel 49, eerste lid, onderdeel b, en
56, eerste lid, onderdeel b,
is artikel 43, onderdeel d, eerst van toepassing
met ingang van de dag
dat de persoon ��n maand rechtens zijn vrijheid is ontnomen.
Artikel 43, onderdeel d, is evenwel van toepassing
met ingang van de eerste dag van de vrijheidsontneming
indien de persoon, bedoeld in de eerste zin,
op de dag voorafgaande aan de vrijheidsontneming
geen recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering of
een WGA-uitkering
omdat er op hem een uitsluitingsgrond van toepassing is als bedoeld in artikel 43, onderdeel e.

�

lid 3 samentelling

Voor de toepassing van het tweede lid

worden perioden van vrijheidsontneming samengeteld
indien zij elkaar met een onderbreking
van minder dan vier weken opvolgen.

�

Artikel 45 lid 1 in Nederland wonen

Artikel 43, onderdeel f, is niet van toepassing

op de verzekerde
die woont in een land waarin
op grond van een verdrag of
een besluit van een volkenrechtelijke organisatie
recht op een uitkering

�

lid 2 minister besluit o.g.v. verdragen

Onze Minister deelt mee

in welke landen
op grond van een verdrag of
een besluit van een volkenrechtelijke organisatie
recht op een uitkering
op grond van deze wet kan bestaan.
In deze mededeling wordt tevens opgenomen:
de vindplaats van het desbetreffende verdrag of besluit; en
de eventueel in dat verdrag of besluit aanwezige beperkingen.

�

Lid 3 afwijkende regels

Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur

kunnen met betrekking tot artikel 43, onderdeel f,
afwijkende regels worden gesteld ten gunste van:
de verzekerde die werkzaamheden verricht in het algemeen belang en niet in Nederland woont;
de verzekerde die in Aruba, Cura�ao, Sint Maarten of in de openbare lichamen Bonaire, Sint Eustatius en Saba woont; of
de gezinsleden van de in de onderdelen a of b bedoelde verzekerde.

�

Artikel 46a Niet meewerken aan medisch onderzoek v��r recht op uitkering�

Indien voor het vaststellen van het recht op uitkering

op grond van deze wet,
in het kader van een aanvraag
voor de toekenning van een uitkering op grond van deze wet,
naar het oordeel van het UWV
een medisch onderzoek nodig is en
de betrokkene niet meewerkt aan dat onderzoek,
blijven eventuele uit deze wet voortvloeiende aanspraken op een uitkering
�op grond van deze wet buiten aanmerking,
voor zolang het recht op uitkering niet kan worden vastgesteld.

�

Artikel 47 lid 1 WIA Ontstaan IVA

Recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontstaat voor de verzekerde die ziek wordt, indien:

hij de wachttijd heeft doorlopen;
hij volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is; en
er op hem geen uitsluitingsgrond van toepassing is.

�

Lid 2 Ingangsdatum

Het recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontstaat niet eerder dan

op de eerste dag na afloop van de wachttijd of,
indien op die dag de uitsluitingsgrond�. zich ..niet meer voordoet.

�

Artikel 48 lid 1 WIA Later ontstaan IVA

Indien

op de dag�.geen recht is ontstaan omdat de verzekerde op die dag niet volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is,
ontstaat alsnog recht op die uitkering
met ingang van de dag dat hij wel volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt,
indien hij op de dag hieraan voorafgaand:
1. recht had op een WGA-uitkering;

b. geen recht had op een WGA-uitkering omdat hij

minder dan 35% arbeidsongeschikt was en
de volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid intreedt binnen vijf jaar .. na � bedoelde dag en
voortkomt uit dezelfde oorzaak als op grond waarvan hij gedurende de wachttijd ongeschikt was tot het verrichten van zijn arbeid; of

c. geen recht had op een WGA-uitkering omdat

hij minder dan 35% arbeidsongeschikt was en
de volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid intreedt
binnen vier weken �
en voortkomt uit een andere oorzaak
als op grond waarvan hij gedurende de wachttijd ongeschikt was
tot het verrichten van zijn arbeid.

�

Lid 2 Geen uitsluitingsgrond meer

Indien �geen recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering is ontstaan omdat op die dag .. ��n of meer uitsluitingsgronden .. van toepassing waren, ontstaat alsnog recht op die uitkering op de dag dat zich geen van deze uitsluitingsgronden meer voordoet.

�

Artikel 49 lid 1 WIA Eindigen van het recht op IVA

Het recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering eindigt op de dag dat:

de persoon die recht heeft op die uitkering niet meer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is; of
er op hem een uitsluitingsgrond .. van toepassing is.

�

Lid 2 uitlooptermijn 2 maanden

In afwijking van � eindigt het recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering van de persoon die aansluitend aan het recht �. geen recht krijgt op een WGA-uitkering, na twee maanden.

�

Artikel 50 lid 1 Herleven IVA

Indien � het recht � is ge�indigd, herleeft het recht op die uitkering op de dag

dat de verzekerde weer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt,
indien hij op de dag hieraan voorafgaand:
1. recht had op een WGA-uitkering; of
2. geen recht had op een WGA-uitkering en
  - de volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid intreedt
  - binnen vijf jaar na die dag van eindiging en
  - voortkomt uit dezelfde oorzaak
  - als op grond waarvan hij eerder recht had op een arbeidsongeschiktheidsuitkering.

�

lid 2 uitsluitingsgrond opheffen

Indien �

het recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering is ge�indigd omdat
op de persoon die recht had op die uitkering ��n of meer uitsluitingsgronden, van toepassing waren,
herleeft het recht op die uitkering op de dag
dat zich geen van deze uitsluitingsgronden meer voordoet.

�

Bepalingen in verband met het recht op WGA

Hoofdstuk 7.1

�

Artikel 54WIAlid 1 Ontstaan van het recht

Recht op een WGA-uitkering ontstaat voor de verzekerde die ziek wordt, indien:

hij de wachttijd heeft doorlopen;
hij gedeeltelijk arbeidsgeschikt is; en
er op hem geen uitsluitingsgrond van toepassing is.

Lid 2 wachttijd

Het recht op een WGA-uitkering ontstaat niet eerder

dan op de eerste dag na afloop van de wachttijd of,
indien op die dag de uitsluitingsgrond, � van toepassing is,
op de dag dat zich die uitsluitingsgrond niet meer voordoet.

�

lid 3 referte eis, soort uitkering

De WGA-uitkering bestaat voor de verzekerde

die voldoet aan de referte-eis, �
uit een loongerelateerde uitkering en na afloop hiervan
uit een loonaanvullingsuitkering of
een vervolguitkering.

�

Lid 4 niet voldoen referte eis; soort uitkering

De WGA-uitkering bestaat voor de verzekerde die niet voldoet aan de referte-eis�uit;

een loonaanvullingsuitkering of
een vervolguitkering.

�

Artikel 55 WIAlid 1 Later ontstaan WGA

Indien op de dag��geen recht op een WGA-uitkering is ontstaan omdat

de verzekerde op die dag niet gedeeltelijk arbeidsgeschikt is,
ontstaat alsnog recht op die uitkering
met ingang van de dag dat hij wel gedeeltelijk arbeidsgeschikt wordt,
�indien hij op de dag hieraan voorafgaand:
1. recht had op een arbeidsongeschiktheidsuitkering;
2. minder dan 35% arbeidsongeschikt was en
  - de gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid voortkomt uit dezelfde oorzaak als
  - die op grond waarvan hij gedurende de wachttijd
  - ongeschikt was tot het verrichten van zijn arbeid; of
3. minder dan 35% arbeidsongeschikt was en
  - de gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid voortkomt uit een andere oorzaak dan
  - die op grond waarvan hij gedurende de wachttijd
  - ongeschikt was tot het verrichten van zijn arbeid.

�

Lid 2 later ontstaan, uitsluitingsgrond

Indien op de dag..geen recht op een WGA-uitkering is ontstaan

omdat op die dag op de verzekerde ��n of meer uitsluitingsgronden �van toepassing waren,
ontstaat alsnog recht op deze uitkering
op de dag dat zich geen van deze uitsluitingsgronden meer voordoet

�

Lid 3 beperking duur later ontstaan

Het recht op een WGA-uitkering kan in de situatie �.

(minder dan 35% arbeidsongeschikt was en de gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid voortkomt uit dezelfde oorzaak),
niet later ingaan dan
vijf jaar na de dag� (einde wachttijd) en
in de situatie��..
�niet later dan vier weken na � (einde wachttijd)

�

Artikel 56lid 1 Eindigen van het recht

Het recht op een WGA-uitkering eindigt op de dag dat:

de verzekerde niet meer gedeeltelijk arbeidsgeschikt is; of
er op hem een uitsluitingsgrond ��.van toepassing is.

�

Lid 2 Eindigen bij afname beperkingen

In afwijking �eindigt het recht op een WGA-uitkering

van de verzekerde wiens mate van arbeidsongeschiktheid lager is dan 35%
twee maanden na de dag dat hij niet langer gedeeltelijk arbeidsgeschikt is,
doch niet eerder dan op de dag
dat de loongerelateerde uitkering van de WGA-uitkering eindigt.

�

Lid 3 eindigen bij inkomsten

In afwijking � eindigt het recht op een WGA-uitkering

van de verzekerde wiens mate van arbeidsongeschiktheid lager is dan 35%,
omdat hij met arbeid meer verdient dan 65% van het maatmaninkomen per uur,
��n jaar na de dag waarop hij niet langer gedeeltelijk arbeidsgeschikt is,
doch niet eerder dan op de dag
dat de loongerelateerde uitkering van de WGA-uitkering eindigt.

�

Artikel 57lid 1 Herleven

Indien ��, het recht op een WGA-uitkering is ge�indigd,

herleeft het recht op die uitkering op de dag
dat de verzekerde weer gedeeltelijk arbeidsgeschikt wordt,
indien hij op de dag hieraan voorafgaand:
1. recht had op een arbeidsongeschiktheidsuitkering;
2. een mate van arbeidsongeschiktheid had van minder dan 35% en
  - de gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid voortkomt uit dezelfde oorzaak
  - op grond waarvan hij eerder recht had op een WGA-uitkering.
    �

lid 2 herleven bij uitsluitingsgronden

Indien �. geen recht op een WGA-uitkering meer bestaat

omdat op de persoon die recht had op die uitkering ��n of meer uitsluitingsgronden �.van toepassing waren,
herleeft het recht op die uitkering op de dag
dat zich geen van deze uitsluitingsgronden meer voordoet.

�

Lid 3 herleven 5 jaarstermijn

Het recht op een WGA-uitkering kan ��.. niet later herleven dan vijf jaar .. ��.

�

Referte-eis

(Artikel 54 lid 1 lid 3 WIAreferte eis

De WGA-uitkering bestaat voor de verzekerde

die voldoet aan de referte-eis,�)

�

Artikel 58 lid 1 WIA Referte-eis

De verzekerde voldoet aan de referte-eis, indien:

hij in 36 weken
- onmiddellijk voorafgaande aan de eerste dag na de dag waarop het recht op loon �..is ge�indigd,
- in ten minste 26 weken
- als verzekerde arbeid heeft verricht;
hij onmiddellijk voorafgaande aan de eerste dag van de wachttijd recht heeft op een uitkering op grond van de WW
Zijn recht op een uitkering op grond van de WW is ge�indigd
- wegens het gaan verrichten van arbeid in dienstbetrekking en
- hij op de eerste dag van de wachttijd recht op herleving van die uitkering zou hebben gehad
- indien hij op die dag geen recht had gekregen op ziekengeld
hij onmiddellijk voorafgaande aan de eerste dag van de wachttijd
- wegens werkloosheid
- niet werkt en
- wachtgeld ontvangt
- uit hoofde van een dienstbetrekking die is ge�indigd v��r 1 januari 2001;
hij onmiddellijk voorafgaande aan de eerste dag van de wachttijd wegens werkloosheid niet werkt en
- wachtgeld ontvangt uit hoofde van een dienstbetrekking
- die is ge�indigd op of na 1 januari 2001
- voor zover het recht op wachtgeld zich uitstrekt over een periode gelegen na het bereiken van de volledige uitkeringsduur van het, in verband met dezelfde werkloosheid ontstane, recht op uitkering op grond van de WW
het recht op uitkering op grond van de Werkloosheidwet is ge�indig
- wegens het ontvangen van een uitkering op grond van �..WAZO en
- �de verzekerde onmiddellijk voorafgaande aan de eerste dag van de wachttijd
- deze laatste uitkering genoot.

Lid 2 weken tellen
Voor de vaststelling van het aantal van 36 weken

worden niet in aanmerking genomen weken
gedurende welke de verzekerde:

wegens

�ziekte of arbeidsongeschiktheid geen arbeid kon verrichten
werkzaamheden heeft verricht
- uit hoofde waarvan hij op grond van de WW
- niet als werknemer wordt beschouwd �. en
- hij � de hoedanigheid van werknemer heeft herkregen;
wegens het genieten van onbetaald verlof
- geen arbeid heeft verricht,
- tot een maximum van achttien maanden; of
geen arbeid heeft verricht,
- maar wel recht op uitkering heeft op grond van � de WAZO

�

lid 3 ��..

�

De duur en hoogte van de WGA-uitkering

�

Artikel 59lid 1 WIA De duur LGU (loongerelateerde uitkering)

De duur van de LGU..is drie maanden.

De uitkeringsduur wordt verlengd met ��n maand
voor ieder volledig kalenderjaar dat het arbeidsverleden de duur van drie kalenderjaren overstijgt,
met dien verstande dat de totale uitkeringsduur
maximaal 38 maanden bedraagt.

�

lid 2 duur verkort tot minimaal 1 jaar
De duur van LGU.. wordt

indien de verzekerde onmiddellijk voorafgaand aan
deze loongerelateerde uitkering
recht had op een arbeidsongeschiktheidsuitkering,
verminderd met de duur van de ontvangen arbeidsongeschiktheidsuitkering,
doch bedraagt ten minste ��n jaar.

�

Lid 3 duur LGU verminderd

De duur van LGU�

wordt verminderd met de duur van de ontvangen LGU op grond van de WW of wachtgeld
indien de verzekerde,
onmiddellijk voorafgaand aan de eerste dag van de wachttijd,
uitsluitend verzekerd was
als gevolg van het van toepassing zijn van
de in artikel 58�.bedoelde situaties.

�

De duur van LGU� wordt voorts

verminderd met de duur
van de ontvangen loongerelateerde uitkering op grond van de WW
die de verzekerde ontving
onmiddellijk voorafgaand aan het ontstaan van een recht op een WGA-uitkering��..

�

lid 4 verlenging duur LGU

De duur van LG, wordt verlengd indien

als gevolg van de uitsluitingsgrond,�.
geen recht op een uitkering is ontstaan
indien de eerste dag van de wachttijd van dit niet-ontstane recht
op een uitkering is gelegen v��r de dag dat
recht op LGU is ontstaan en
dit niet-ontstane recht op een uitkering
tot een langere duur van LGU zou hebben geleid.

�

Artikel 60 lid 1 loonaanvulling en vervolguitkering

�

Geen LGU, wel

loonaanvullingsuitkering en
de vervolguitkering

Indien

de duur van de LGU� is verstreken of
als gevolg van � (referteeis), geen aanspraak heeft bestaan op deze uitkering,
bestaat de WGA-uitkering uit:
1. een loonaanvullingsuitkering voor de verzekerde
  - die per kalendermaand een inkomen uit arbeid in het bedrijfs- en beroepsleven verdient
  - dat ten minste gelijk is aan de inkomenseis,
  - of voor wie op grond van � geen inkomenseis geldt; of
2. een vervolguitkering.
  �

lid 2 inkomenseis

De inkomenseis wordt vastgesteld

op de dag dat recht ontstaat op een WGA-uitkering en
is voor de verzekerde
die in staat is met arbeid meer dan 20% te verdienen
van het maatmaninkomen per uur,
gelijk aan 50% van de resterende verdiencapaciteit.
De inkomenseis wordt herzien nadat een wijziging in de resterende verdiencapaciteit
twee kalendermaanden heeft voortgeduurd.
De inkomenseis geldt niet meer
nadat de verzekerde ten minste twee kalendermaanden
slechts in staat is geweest om met arbeid ten hoogste 20% te verdienen
�van het maatmaninkomen per uur.

�

Lid 3 geen inkomenseis�.
Voor de verzekerde die

op de dag dat recht ontstaat op een WGA-uitkering,
of die gedurende ten minste twee kalendermaanden
slechts in staat is geweest om met arbeid ten hoogste 20% te verdienen
�van het maatmaninkomen per uur, �
geldt geen inkomenseis
tot de dag dat zijn resterende verdiencapaciteit hoger dan 20% van zijn maatmaninkomen per uur is geweest
gedurende een periode van 24 kalendermaanden.
Deze periode eindigt op het moment dat de verzekerde gedurende ten minste twee kalendermaanden
slechts in staat was met arbeid
ten hoogste 20% te verdienen van het maatmaninkomen per uur.

�

Artikel 64; Aanvraag van de uitkering

�

Lid 1; WIA op aanvraag

Het UWV stelt op aanvraag vast of recht op een uitkering ontstaat.

�

Lid 2; kennisgeving UWV

Het UWV stelt de verzekerde van de mogelijkheid van het doen van een aanvraag schriftelijk in kennis uiterlijk 20 maanden na aanvang van de wachttijd.
Indien er sprake is van een vrijwillige loondoorbetalingsplicht� doet het UWV deze kennisgeving bij de bekendmaking van de beschikking.
Het UWV verstrekt aan de werkgever een afschrift van de kennisgeving.

�

Lid 3; aanvraag 13 weken v��r einde wachttijd

De verzekerde doet zijn aanvraag

uiterlijk dertien weken voor afloop van de wachttijd of
het genoemde verlengde tijdvak.

�

Lid 4 en 5; uitsluitingsgrond

�Indien het UWV de in het eerste lid bedoelde aanvraag afwijst omdat;

een uitsluitingsgrond van toepassing is ( buitenland verblijf of detentie),
maakt het UWV melding van de mogelijkheid tot het doen van een nieuwe aanvraag alsmede,
van de termijn waarbinnen een nieuwe aanvraag dient te worden gedaan,
de verzekerde doet zijn nieuwe aanvraag,
binnen de op grond van dat lid door het UWV aangegeven termijn.

�

Lid 6; UWV te late kennisgeving, te late aanvraag tijdig

Een aanvraag wordt geacht tijdig te zijn ingediend indien;

het UWV de kennisgeving niet heeft gedaan dan wel,
bij een te late kennisgeving, de aanvraag wordt ingediend,
binnen vier weken nadat deze kennisgeving is ontvangen.

�

Lid 7; loonsanctie, aanvraag opgeschort

Indien het UWV een loonsanctie heeft opgelegd, wordt de behandeling van de aanvraag opgeschort.

�

Lid 8; behandeling aanvraag na 52 weken, herstel of einde dienstverband

Het UWV hervat de behandeling van de aanvraag in ieder geval:

a. indien het UWV heeft vastgesteld dat de tekortkoming, is hersteld

b. op verzoek van de werknemer in verband met de be�indiging van zijn dienstbetrekking of

c. tenminste zes weken voordat het tijdvak van de loonsanctie van 52 weken is verstreken.

�

Lid 9; Beschikking na einde dienstverband en na 52 weken

Artikel 25, vijftiende lid , is van overeenkomstige toepassing op de situatie, bedoeld in het achtste lid, onderdelen b en c .

�

Lid 10; Kennelijke hardheid

Indien de toepassing zou leiden tot kennelijke hardheid, is het UWV bevoegd het recht op een uitkering op grond van deze wet ambtshalve vast te stellen.

�

Artikel 65; Re-integratieverslag bij aanvraag

De aanvraag voor een WIA uitkering;

gaat vergezeld van een re-integratieverslag,
dat is niet van toepassing vangnetters.

Het UWV beoordeelt of;

de werkgever/verzekerde/eigenrisicodrager,
in redelijkheid hebben kunnen komen tot de re-integratie-inspanningen, die zijn verricht,
de derde zin is niet van toepassing indien de verzekerde recht heeft op ziekengeld��. (let op welke groep bedoeld wordt)

�

Artikel 66; Aanvraag van de uitkering bij verkorte wachttijd

�

Lid 1; aanvraag verkorte wachttijd is aanvraag WIA

Een aanvraag voor een verkorte wachttijd, wordt tevens aangemerkt als aanvraag WIA.

�

Lid 2; slechts eenmalig beoordeling verzoek om verkorte wachttijd

Een aanvraag voor een verkorte wachttijd kan slechts eenmaal worden gedaan.

�

Lid 3; verklaring bedrijfsarts

Op verzoek van de werknemer verstrekt de bedrijfsarts;

een verklaring waaruit,
de medische situatie alsmede ,
de vooruitzichten van de werknemer blijken.

De verklaring wordt mede opgesteld op basis van;

gegevens inzake de medische specialistische onderzoeken of
behandelingen die de aanvrager heeft ondergaan,
tenzij in redelijkheid niet van de bedrijfsarts kan worden gevergd dat hij deze gegevens aan zijn verklaring ten grondslag legt.

Lid 4; aanvraag verkorte wachttijd, verklaring bedrijfsarts verplicht

Een aanvraag voor een verkorte wachttijd gaat vergezeld van de genoemde verklaring van de bedrijfsarts.

�

Lid 5; geen behandeling UWV zonder verklaring bedrijfsarts

Indien de aanvraag voor een verkorte wachttijd niet vergezeld gaat van een verklaring als bedoeld in het derde lid, wordt de aanvraag niet in behandeling genomen.

�

Lid 6; verkorte wachttijd, geen re-integratie verslag

De verplichting wat betreft het re-integratie verslag is niet van toepassing op een aanvraag voor een verkorte wachttijd.

�

Artikel 88; Maatregelen UWV

�

Lid 1; benadeling UWV sanctie

Het UWV weigert een uitkering op grond van deze wet;

geheel of
gedeeltelijk,
blijvend of
tijdelijk,

indien de verzekerde:

a. een groot deel van bovengenoemde verplichtingen (artikel 27 lid 2-5, 28, 29 en 30) niet of niet behoorlijk is nagekomen,

b. de verplichting (artikel 27), niet binnen de door het UWV daarvoor vastgestelde termijn is nagekomen;

c. de uitkering te laat aanvraagt,

c. tijdens het tijdvak van de loonsanctie zonder deugdelijke grond heeft nagelaten verweer te voeren tegen of heeft ingestemd met een be�indiging van de dienstbetrekking.

�

Lid 2; opzettelijk veroorzaken arbeidsongeschiktheid

Onverminderd bovenstaande kan het UWV;

de uitkering blijve

Volledige wettekst

WIA

Minder...

Geschreven door	�:�
Datum totstandkoming	�:�19-02-2010