Wat kost een zieke werknemer?

De loonkosten

Eerst de wettekst waar de hoogte van het loon in bepaald is;

artikel 7: 629 lid 1 BW;

Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17 lid 1, van de WFSV, met betrekking tot een loontijdvak van een dag, behoudt de werknemer voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 weken ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon, indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was.

De CAO kan bepalen dat de werknemer het eerste en soms ook gedurende het tweede jaar dat een werknemer niet werkt wegen arbeidsongeschiktheid recht heeft op meer dan die 70% van zijn –periode- loon. Tenminste het minimumloon, begrenst met het max dagloon. In principe is de last;

• 70% van het loon
• aanvulling tot het minimumloon, het eerste jaar
• CAO aanvullingen tot meer dan 70% (vaak samen 170% in twee jaar)
• CAO aanvulling tot meer dan het max dagloon

Al dan niet op grond  van de CAO zijn er een aantal loonelementen die de werkgever betaald tijdens ziekte. Dat kan bijvoorbeeld zijn;

• pensioenlasten
• vakantiedagen die later uitbetaald of opgenomen worden. zie het hoofdstuk Vakantie
• vakantiebijslag die werkgever meestal (onverplicht?) uitbetaald
• structurele provisie
• auto van de zaak
• structureel overwerk
• gratificaties

Zouden de werkgevers de verplichtingen optellen dan komt de loondoorbetalingsverplichting ruim boven de 70% van het periodeloon uit.

Re-integratie kosten

Spoor I

• opleidingen,
• praktische training; training voor eenhandig typen, oefening met computer-spraakherkenning, time management, etc.
• therapeutische gerichte ondersteuning; rugtraining, burn out training, training sociale vaardigheden, etc.
• reiskosten training of opleiding
• aanpassing van de werkplek.; een speciale chauffeursstoel, een elektrisch bedienbare palletwagen, een vergroot beeldscherm, een kraan of loopwerk in een werkplaats, het creëren van een werkplek thuis, etc.,
• de kosten van de aanpassing van de taakverdeling
• tijdsbesteding casemanager
• extra inhuren van arbodienst, afhankelijk van het contract
• inschakelen van deskundigen
• tijdsbesteding aan papierwinkel UWV/arbodienst
• soms juridisch advies

Spoor II extern

• Inhuren van een bureau € 3000,- - € 5000,-

Spoor II intern

• beroepskeuze test,
• sollicitatietraining,
• loopbaanbegeleiding,
• begeleiding extern,
• tijdsbesteding interne medewerkers,
• idem netwerk aanspreken,

Gedifferentieerde WGA premie

Na de twee jaar, als de werknemer niet volledig is gere-integreerd maar geen WIA uitkering krijgt blijft de werkgever verantwoordelijk voor het aan het werk houden van de werknemer. Hij is echter niet meer verplicht de werkelijke loonwaarde aan te vullen tot de overeengekomen loonwaarde. Hij kan dus de werknemer conform zijn prestatie belonen.

Wordt de werknemer echter een WIA uitkering toegekend, dan krijgt de werkgever te maken met nog een kostenpost die vaak wordt vergeten omdat die pas achteraf blijkt. Als een werknemer in aanmerking komt en blijft voor een WIA uitkering, of eigenlijk een WGA uitkering, betaald de werkgever de (10) jaren na toekenning beduidend meer premie. Deze financiële belasting heeft hij meestal niet verzekerd en kan wel eens de hoogste kostenpost zijn voor de werkgever. De verhoging van de  WAO-premie werd voorheen in de wet Pemba geregeld. Die wet is met ingang van 1-1-2008 afgeschaft. Daarvoor in de plaats is een andere regeling gekomen;

Voor de eigen risicodrager is er natuurlijk een ander kostenplaatje.

Premiedifferentiatie en eigen risicodragerschap zijn onderwerpen die in de toekomst op deze site aan de orde zullen komen. Ze hebben een hoge prioriteit, doch het ontbreekt nog aan tijd en/of middelen.

TNO heeft het programma Quickscan Verzuim op internet gezet waarmee de kosten van ziekteverzuim berekend kunnen worden. Ik weet dat er andere programma's zijn die gedetailleerder zijn. Mogelijk kan ik in de toekomst naar een goed systeem verwijzen of die op deze site opnemen.