Ziek; de auto van de zaak en de bonus

De bedrijfsauto bij ziekte meestal een contract

Tegenwoordig hebben de meeste werkgevers met hun werknemer contractueel een regeling getroffen over het gebruik van een bedrijfsauto tijdens werktijd en privé. Er is een leasecontract, een artikel in de arbeidsovereenkomst of anderszins een regeling met de werknemer getroffen. In veel gevallen is er voor het gebruik van een auto tijdens perioden van arbeidsongeschiktheid ook iets geregeld nu er in het verleden al de nodige discussie is geweest over het nog steeds heilige automobiel en de leaseauto’s in bepaalde sectoren en functies een steeds groter deel van de arbeidsvoorwaarden zijn gaan bepalen.

Werkgever en werknemer mogen hetgeen ze overeenkomen over het inleveren van de auto geheel zelf regelen. Net als bij vele andere arbeidsvoorwaarden wordt een redelijke en billijke  opstelling gevraagd.

Privé versus zakelijk;

• er zijn door de werkgevers verstrekte auto’s die louter privé worden gebruikt en die met als enig doel de werknemer in arbeidsvoorwaardelijke zin te binden, zijn verstrekt. meestal is er sprake van zakelijk en privégebruik,
• privégebruik is aan de orde bij gebruik buiten werktijd, inclusief woon werk verkeer, de fiscus doet een bijtelling bij het loon,
• de bedrijfsauto die alleen voor het werk wordt gebruikt worden door de fiscus niet bij het inkomen van de werknemer opgeteld. de fiscus hanteert strenge regels die ook in arbeidsrechterlijke zin betekenis kunnen hebben,
• werknemers betalen de werkgever soms een vergoeding voor het privégebruik, die kan aanwijzingen geven over de afspraken en meetellen in de financiële afwikkeling,
• als werkgever en werknemer over de bedrijfsauto niets geregeld hebben, dan is de feitelijke situatie bepalend,

Als de bedrijfsauto geen onderdeel uitmaakt van het loon, doch alleen zakelijk wordt gebruikt, dan dient de werknemer bij arbeidsongeschiktheid direct aan de werkgever ter beschikking te stellen.

Privé gebruik; inleveren

Als er contractueel niets is geregeld moeten werkgever en werknemer er samen uitkomen. Het gaat dan om de vraag of de werkgever de auto mag terugvragen, maar ook om de vraag of de werkgever het verlies van de auto financieel moet compenseren/schadeloos stellen.

Er zijn er op basis van de jurisprudentie en ook de wetsuitleg die in het in het kader genoemde artikel in ArbeidsRecht op een rij zijn gezet, een aantal zaken die een rol spelen bij het antwoord op de vraag of de werknemer de auto zal moeten inleveren, waarbij het gaat om een redelijke afweging van de belangen van de werkgever en werknemer. Daarbij spelen een rol;

• de duur en ernst en prognose van de ziekte/beperkingen,
• de kans op hervatting op korte termijn,
• de mogelijkheid van de werkgever om de lasten te dragen zonder dat daartegenover inkomsten staan, (de financiële staat van de onderneming),
• of de onderneming de auto voor de bedrijfsvoering kan missen, bijvoorbeeld of de vervanger een bedrijfsauto nodig heeft,
• of de auto speciaal voor de werkgever is uitgevoerd aangepast.

Bij de compensatie zijn er geen vaste regels. Opties zijn;

• een begroting van het gemis
• een vergoeding van de kosten van openbaar vervoer OV jaarkaart
• de fiscale bijtelling
• berekening van de maandlasten op basis van kosten van het autorijden in die prijsklasse middels tabellen, bijvoorbeeld van lease aanbieders, anwb, consumentengegevens etc.

De bonus

Zwangere werkneemstersen bonus

Het Gerechtshof Arnhem onthield aan een zwangere werkneemster de door haar individuele inspanningen bepaalde bonus. Wel werd de door de collectieve inspanningen bepaalde bonus toegekend. Het hof overwoog daartoe dat de bonus

• was aan te merken als loon (art. 7:628 lid 3) BW.
• ook van toepassing tijdens ziekte.
• De zwangere werkneemster is echter aangewezen op de WAZO
• heeft geen aanspraak op loon (lid 4)
• zwangere werkneemster hebben dus geen aanspraak op loon en
• daarmee ook niet op de bonus

Bonussen, toeslagen, de bedrijfsauto en art. 7:628 BW

Max dagloon tijdens ziekteen bonus

Gedurende de eerste twee jaar van ziekte

• 70% van zijn loon, gemaximeerd tot 70% van het maximum dagloon maximum dagloon,
• werkgever niet verplicht meer te betalen dan 70% van dat maximum dagloon,
• een eventuele extra bonus of toeslag heeft op die verplichting geen invloed,
• afwijken mag per individueel contract of CAO
• het BW verzet zich niet tegen niet uitbetalen, voor zo ver het maximum dagloon wordt overschreden,
• let nog op de Wet gelijke behandeling chronische ziekten en handicaps (WGBCZH)., er zijn altijd weer uitzonderingen mogelijk.

Jurisprudentie op deze site

De hoogte van het loon; een greep uit de jurisprudentie