ziek, uitzendkracht; het loon

Het arbeidsrecht voor uitzendkrachten kent allerlei bijzonderheden en veel regelingen via de CAO en uitzendovereenkomst. Bij het lezen van de commentaren blijkt dat er onder de juristen veel discussie is die ook de vraag of er recht is op loon bij ziekte kan raken. Waarschijnlijk is onderstaande rijtje voldoende voor de uitvoeringspraktijk. Op de achterliggende discussie wil ik op deze website niet ingaan.

Recht op loon;

een uitzendkracht zonder inlener, slechts ingeschreven bij één of meer uitzendbureaus,

• heeft bij uitval door ziekte geen arbeidsovereenkomst en dus geen recht op loon,
• als een uitzendkracht wordt uitgeleend aan een inlener is er sprake van een arbeidsovereenkomst,
• als er een arbeidsovereenkomst is, bestaat er recht op loon bij ziekte,
• in de uitzendovereenkomst kan worden bedongen dat de overeenkomst van rechtswege eindigt als de inlening bij de derde stopt,
• dit beding duurt maar 26 weken,
• in de CAO mag worden bepaald dat die termijn langer is,
• via deze twee bedingen is er bij uitval geen arbeidsovereenkomst meer, en daardoor geen recht op loon,
• een uitzendkracht in fase 3 heeft recht op loon tijdens ziekte gedurende de arbeidsovereenkomst. Eindigt die van rechtswege, dan eindigt het recht op loon eveneens, in periode tussen twee arbeidsovereenkomsten in, bestaat er bij ziekte geen recht op loon, tijdens de overeenkomsten wel,
• een uitzendkracht met een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd heeft recht op loon bij ziekte als iedere andere zieke werknemer met een vast dienstverband.

Het recht op ziekengeld van de zieke uitzendkracht zal in de toekomst onder het kopje Ziektewet aandacht krijgen. Hier in het kort wat vingerwijzingen over het vangnet van de Ziektewet.

Recht op ziekengeld;

• uitzendkrachten die hun werkzaamheden wegens ziekte moeten staken terwijl hun arbeidsovereenkomst met het staken eindigt, hebben in beginsel recht op ziekengeld, artikel 29 ZW,
• duidelijk moet zijn dat er geen recht bestaat op loon,
• zonder dienstbetrekking bij uitval is er meestal geen ZW-verzekering en daarmee kan geen recht op Ziekengeld ointstaan,
• wordt een WW uitkering ontvangen, dan is er wel sprake van een ZW-verzekering. Ziekmeldingen vanuit de WW kunnen dus weer wel tot een ZW-uitkering leiden,
• uitzendkrachten die op het moment dat ze ziek worden geen werk hebben en geen WW, kunnen mogelijk via de nawerking een beroep doen op een ZW-uitkering, artikel 46 ZW

Nog wat opmerkingen;

• er kunnen ook wachtdagen gelden in de Ziektewet,
• eigen risicodragers voor de Ziektewet zijn mogelijk,
• de inkomensval bij ziekte voor uitzendkrachten is meestal 30%,
• de re-integratie activiteiten worden met wisselende inzet door het UWV uitgevoerd, 

Jurisprudentie op deze site

De hoogte van het loon; een greep uit de jurisprudentie