Ouderschapsverlof, ziekte en re-integratie

Casuļstiek snel en globaal

Casus;

• verpleegkundige in vaste dienst,
• zwanger, bekkenklachten,
• geraakt in de ZW vanwege zwangerschapsgerelateerde klachten,
• vervolgens krijgt ze zwangerschaps- en bevallingsverlof,
• inkomen via de WAZO
• nog niet hersteld, wederom Ziekengeld of toch niet, gesteggel over de vraag of het om klachten en beperkingen aan het bekken gaat of dat de klachten psychisch bepaald zijn,
• mogelijk geen recht op ZW, discussie UWV,
• werknemer mag twee maal per week een paar uur werken van de bedrijfsarts,
• de werknemer wil met rust gelaten worden,
• wil desnoods vakantie uren opnemen en daarna onbetaald ouderschapsverlof,
• werkgever wil werknemer tegemoet komen.

Vragen;

• Kan in deze situatie verlof worden opgenomen?
• Moet er eerst een hersteld melding volgen?
• Heeft dat gevolgen voor de eventuele ZW uitkering?
• Wat gebeurt er met de opbouw van de 104 weken bij het opnemen van ouderschapsverlof?
• Als de werkgever toestemt in verlof, verzaakt hij dan zijn re-integratie plicht?

Antwoorden;

Afhankelijk van de uitkomst van de discussie met het UWV over de gerelateerdheid van de huidige klachten met de zwangerschap/bevalling;

Inkomen;

I Er bestaat geen recht op ZW uitkering.

Dan bestaat er wel recht op loon gedurende 104 weken. Bij de telling blijft de periode van zwangerschap en bevallingsverlof buiten de telling.

De werkgever moet dan de re-integratie oppakken.

Neemt betrokkene voltijds ouderschapsverlof op, dan vervalt haar recht op loon.

Neemt ze deeltijd ouderschapsverlof, dan houdt ze voor de overige uren recht op loon.

II Er bestaat recht op ZW uitkering

In het geval het UWV ZW uitkering betaald, kunnen ze de uren dat ze kan werken op de uitkering korten, ook als ze niet gaat werken. De werkgever moet passend werk beschikbaar stellen en belonen.

Neemt betrokkene voltijds ouderschapsverlof, dan houd ze haar recht op ziekengeld over de uren dat ze niet kan werken zo lijkt het. Helemaal zeker ben ik hier niet. Ik heb nergens iets kunnen vinden waaruit zou blijken dat het anders ligt.

Neemt betrokkene deeltijd ouderschapsverlof, dan blijven er uren over waarin ze kan werken. De werkgever moet passend werk beschikbaar stellen en haar daarvoor ook belonen.

Re-integratie

Zolang de betrokkene niet voltijds ouderschapsverlof opneemt, moet zij aan re-integratie meewerken. Neemt zij voltijds ouderschapsverlof op, dan zie ik niet in hoe de werkgever de werknemer kan verplichten aan re-integratie mee te werken. Er is hierover niets geregeld. Hoe het UWV er na 104 weken tegenaan zal kijken blijft de vraag. Het is zaak dat de werkgever vinger aan de pols houdt bij betrokkene en tijdig met haar bespreekt hoe de re-integratie na het verlof zal worden opgepakt zodat ze op de eerste dag nadat het verlof is afgelopen direct in eigen of passend werk aan het werk kan.

Als de werkgever bang is een loonsanctie opgelegd te krijgen door het staken van de re-integratie door betrokkene middels het opnemen van ouderschapsverlof, dan kunnen ze de werknemer een vrijwaring van de gevolgen van een loonsanctie laten tekenen.

Duur loondoorbetalingsverplichting

Door het ouderschapsverlof wordt de termijn van 104 weken loondoorbetalingsverplichting niet beļnvloed. Loonbetaling of niet, de termijn loopt door.

Slag om de arm;

Het is me niet gelukt dit probleem geheel sluitend te beantwoorden. Er is zeker ruimte voor een andere interpretatie van wet- en regelgeving.