IVA of 80-100% WGA, duurzaamheid, wat maakt het uit?

Een werknemer die medisch en/of arbeidskundige volledig arbeidsongeschikt is beschouwd door het UWV kan recht doen gelden op IVA of een WGA uitkering naar de klasse 80-100%. Hier de verschillen;

Hoogte van de uitkering;

• IVA 75% van het maandloon,
• WGA 80-100%; 2 maanden 75%, daarna 70% van het maandloon.

Na twee maanden dus een verschil van 5%.

Werkgeverslast

Werkgever is geen eigen risicodrager;

• IVA wordt betaald uit de gezamenlijke premiepot,
• WGA uitkering levert de werkgever een verhoogde premie op, dat kan fors oplopen.

Werkgever is eigen risicodrager

• IVA wordt betaald uit de gezamenlijke premiepot,
• WGA uitkering levert de werkgever de last van de WGA uitkering op, dat kan fors oplopen.

Omdat IVA ook vervroegd kan worden toegekend kan IVA ook al een voordeel voor de werkgever betekenen nu die uitkering in geval van vervroegde toekenning hij de uitkering op het loon kan korten.

Verdiensten

Die worden gekort, zowel in de IVA als de WIA zodra ze meer bedragen dan 20% van het maandloon.

Het verschil zit in de consequenties. Langdurig hoge inkomsten zijn bij een IVA uitkering na 12 maanden reden voor een onderzoek naar de duurzaamheid. Inkomsten bij 80-100% WGA kunnen ook tot een herbeoordeling leiden, doch de termijn ligt niet wettelijk vast.

Duur

• IVA onbeperkt
• WGA, verlengde uitkering, alleen bij 80-100% onbeperkt, gaat niet over in de vervolguitkering.

Hier geen verschil tussen IVA en WGA 80-100%

WW rechten

• IVA geen invloed op de WW rechten
• WGA, de WW rechten worden opgesoupeerd?

Hier is wel verschil, maar bedacht moet worden dat;

• De IVA uitkeringsgerechtigde hoogstwaarschijnlijk nooit in de WW terecht zal komen vanwege de ernstige beperkingen en de duurzaamheid daarvan
• De WGA 80-100% de verlengde uitkering blijft ontvangen zolang hij volledig arbeidsongeschikt blijft. Pas als minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt krijgt hij te maken met de WW. Als hij 35-89% arbeidsongeschikt wordt kan hij in bepaalde situaties te maken met de –lagere- vervolguitkering

Beoordelen recht

• IVA, de volledige duurzame ongeschiktheid zou op basis van de wettelijke bepalingen ieder jaar beoordeeld moeten worden. Daarnaast volgt wanneer  de werknemer meer verdient dan 20% van het maandloon, 12 maanden lang, een oproep voor een onderzoek.

Die jaarlijkse beoordeling door het UWV vindt niet standaard plaats zo lijkt het. Op zich lijkt dat ook logisch gezien het feit dat het om volledige arbeidsongeschiktheid gaat met geen of weinig vooruitzichten op verbetering.

• WGA, de herbeoordelingen volgen soms de stappen van WGA naar verlengde en van verlengde naar vervolguitkering. De 80-100% arbeidsongeschikten die WGA krijgen, krijgen met de vervolguitkering niet te maken. Bij het ingaan van de verlengde uitkering dient het UWV de resterende verdiencapaciteit vast te stellen. In principe moeten ze dat onderzoeken, het gebeurt echter ook op basis van gegevens die zijn verzameld bij de beoordeling van het recht op WIA bij de eerste aanvraag.

• Er kan ook op basis van de medische gegevens een datum zijn aangewezen waarop een nieuwe beoordeling moet plaatsvinden. Dat zal met name gebeuren als herstel wordt verwacht of wanneer er nog onzekerheid is over de beperkingen.

Artikel 23 lid 6 WIA, verkorte wachttijd;

Op aanvraag van de verzekerde stelt het UWV, in afwijking van het eerste lid, een verkorte wachttijd vast indien

• de verzekerde volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is als bedoeld in artikel 4, tweede lid, en bij de aanvraag
• artikel 66 in acht is genomen.

Een verkorte wachttijd

• bedraagt ten minste dertien weken en
• ten hoogste 78 weken.

Het einde van een verkorte wachttijd

• wordt niet eerder vastgesteld dan tien weken na de dag waarop de aanvraag daartoe is ingediend.
• Dit lid is niet van toepassing op de verzekerde aan wie ziekengeld als bedoeld in artikel 29, tweede lid, van de Ziektewet wordt uitgekeerd en die geen recht heeft op loon op grond van artikel 629 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.

Artikel 66 lid 1 WIA, Aanvraag van de uitkering bij verkorte wachttijd;

Een aanvraag voor een verkorte wachttijd als bedoeld in artikel 23, zesde lid, wordt tevens aangemerkt als aanvraag, bedoeld in artikel 64, eerste lid.

Lid 2, eenmalig aanvraag mogelijk;

Een aanvraag voor een verkorte wachttijd kan slechts eenmaal worden gedaan.

Lid 3, gegevens aanleveren;

Op verzoek van de werknemer verstrekt de persoon, bedoeld in artikel 14, eerste lid, van de Arbeidsomstandighedenwet, die belast is met de bijstand, bedoeld in artikel 14, eerste lid, onderdeel b, van die wet, een verklaring waaruit de medische situatie alsmede de vooruitzichten van de werknemer blijken. De verklaring wordt mede opgesteld op basis van gegevens inzake de medische specialistische onderzoeken of behandelingen die de aanvrager heeft ondergaan, tenzij in redelijkheid niet van de bedrijfsarts kan worden gevergd dat hij deze gegevens aan zijn verklaring ten grondslag legt.

…………..

Re-integratie

• Degenen die IVA ontvangen kunnen geen beroep doen op de re-integratiemiddelen van het UWV.

Artikel 34 lid 1 WIA, Recht op ondersteuning bij arbeidsinschakeling van UWV;

De verzekerde die recht heeft op een WGA-uitkering die niet ten laste komt van een eigenrisicodrager heeft recht op ondersteuning bij arbeidsinschakeling en, met inachtneming van de daarvoor geldende wettelijke bepalingen, op de naar het oordeel van het UWV noodzakelijk geachte voorziening gericht op arbeidsinschakeling, tenzij artikel 42 (eigen risicodrager) van toepassing is.

• Bij een verkorte wachttijd is het opstellen van een re-integratieverslag niet nodig

Artikel 23 lid 6 WIA, re-integratie verslag niet nodig;

Artikel 65 is niet van toepassing op een aanvraag voor een verkorte wachttijd

Jurisprudentie op deze site

Volledig duurzaam; een greep uit de jurisprudentie