Loonkostensubsidie bij zeer moeilijke re-integratie

Voor het in dienst nemen van zeer moeilijk te plaatsen werknemers is er een loonkostensubsidie van maximaal 50% van het minimumloon gedurende 1 jaar. Aan die verstrekking zitten wat haken en ogen. Met name over het vaststellen van de noodzaak, de door het UWV te verstrekken indicatiebeschikking, moet niet te licht worden gedacht. Aan de hand van de wetsartikelen heb ik de denkstappen op een rij gezet.

Loonkostensubsidie;

De stappen van artikel 37a WIA.

Het UWV kan

• op aanvraag
• aan die niet betaald door eigenrisicodrager
• met indicatiebeschikking
• een dienstbetrekking, niet zijnde een WSW-dienstbetrekking aangaat of is aangegaan
• subsidie voor loonkosten verlenen indien
• de dienstbetrekking ten minste twaalf maanden gaat duren
•  De subsidie kan slechts worden verstrekt
• indien deze persoon op de eerste dag van de dienstbetrekking de leeftijd van 50 jaar niet heeft bereikt. (Voor die groep is er extra premiekorting)

Bij uitzendwerk;

Indien de dienstbetrekking, bedoeld in het eerste lid,

• een uitzendovereenkomst betreft,
• verstrekt het UWV slechts subsidie
• indien de derde in wiens opdracht de persoon die recht heeft op een WGA-uitkering ter beschikking wordt gesteld om arbeid te verrichten,
• zich jegens de werkgever verplicht die persoon
• ten minste twaalf maanden arbeid te laten verrichten.
• Indien de uitzendovereenkomst binnen deze twaalf maanden
• wordt gevolgd door een dienstbetrekking bij de derde,
• voor ten minste de resterende duur van de twaalf maanden,
• kan het UWV
• op aanvraag
• aan die derde loonkostensubsidie verstrekken
• voor maximaal de resterende duur van de twaalf maanden.

Laatste redmiddel;

Het UWV kan

• van de persoon
• die recht heeft op een WGA-uitkering
• vaststellen dat hij in aanmerking komt voor toepassing van het eerste lid
• indien het UWV van oordeel is dat
• met het oog op de inschakeling in de arbeid
• geen andere voorziening of instrument meer geschikt is.
• De vaststelling, bedoeld in de eerste zin, geschiedt bij indicatiebeschikking.

Voorwaarden UWV;

Het UWV verstrekt de subsidie slechts:

1. indien naar het oordeel van het UWV reële behoefte bestaat aan de arbeid die op grond van de dienstbetrekking, bedoeld in het eerste lid, zal worden verricht en die arbeid geen additionele arbeid betreft;
2. indien er naar het oordeel van het UWV een reëel uitzicht is op continuering van de dienstbetrekking voor ten minste zes maanden na afloop van de periode waarover de loonkostensubsidie wordt verstrekt, dan wel op een op die dienstbetrekking aansluitende dienstbetrekking van dezelfde of grotere omvang voor ten minste zes maanden; en
3. indien ten behoeve van de persoon die recht heeft op een WGA-uitkering in de vijf jaar voorafgaand aan de indicatiebeschikking, bedoeld in het derde lid, niet eerder loonkostensubsidie op grond van dit artikel is verstrekt; en
4. indien de persoon die recht heeft op een WGA-uitkering in de zes maanden voorafgaand aan de indicatiebeschikking, bedoeld in het derde lid, geen werkzaamheden op een proefplaats als bedoeld in artikel 37 heeft verricht.

Additioneel;

Onder additionele arbeid als bedoeld in het vierde lid, onderdeel a,

• wordt verstaan primair op de arbeidsinschakeling gerichte arbeid of
• het naast of in aanvulling op reguliere arbeid verrichten van werkzaamheden
• die niet leiden tot verdringing op de arbeidsmarkt.

Hoogte;

De subsidie bedraagt ten hoogste 50% van het wettelijk minimumloon, of,

• indien het een werknemer jonger dan 23 jaar betreft,
• het voor zijn leeftijd geldende minimumloon,
• Het bedrag, bedoeld in de eerste zin, wordt naar evenredigheid verminderd
• indien de overeengekomen arbeidsduur korter is dan de normale arbeidsduur,

Duur;

 De subsidie kan voor maximaal twaalf maanden worden verstrekt.

Korten Ziekengeld;

Indien de persoon

• die recht heeft op een WGA-uitkering, bedoeld in het eerste lid,
• ziekengeld ontvangt op grond van de Ziektewet,
• wordt het, naar werkdagen herleide,
• aan de werkgever verstrekte subsidiebedrag, bedoeld in het eerste lid,
• verminderd met dit ziekengeld.

Aanvragen binnen 3 maanden;

Indien de dienstbetrekking, bedoeld in het eerste lid,

• is aangegaan alvorens een aanvraag om subsidie voor loonkosten met betrekking tot die dienstbetrekking wordt ingediend,
• wordt de aanvraag om subsidie
• uiterlijk binnen drie maanden
• na de eerste dag van het verrichten van arbeid
• ingediend.

Besluit  Beoordelingskader  Loonkostensubsidie

intentieverklaring Werkgever;

Teneinde in aanmerking te komen voor een loonkostensubsidie

• geeft de werkgever een intentieverklaring af
• waarin hij aangeeft de dienstbetrekking ter zake waarvan subsidie wordt gevraagd
• met ten minste zes maanden te willen verlengen,
• of aansluitend een andere dienstbetrekking van ten minste zes maanden
• met de betrokken werknemer te willen aangaan,
• of zich in te zullen spannen
• voor een aansluitende dienstbetrekking met de betrokken werknemer
• van ten minste zes maanden bij een andere werkgever.

UWV mag werkgever weigeren;

Indien eerdere ervaringen bij dezelfde werkgever met loonkostensubsidie

• aanleiding geven om te twijfelen aan de waarde van deze intentieverklaring,
• kan UWV besluiten geen loonkostensubsidie te verlenen.

Uitzondering;

Het UWV meldt de volgende uitzondering wat betreft WW gerechtigden;

Heeft de werknemer een WW-uitkering omdat hij werkloos is geworden uit een baan in het onderwijs of bij een overheidsinstelling?

Overeenkomstige/ Relevante artikelen;

78a, vierde lid, van de WW

67f, vierde lid, van de WAZ

59j, vierde lid, van de WAJONG  

65i, vierde lid, van de WAO

30e Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen

Besluit  Beoordelingskader  Loonkostensubsidie