Ziek in dienst; premiekorting

Om de werkgever te stimuleren een werknemer aan te nemen die ziek is, dan wel een zieke werknemer in dienst te houden is er een premiekorting geregeld in de Wet Financiering Sociale Verzekering, de WFSV (artikel 50).

Een nieuwe werkgever heeft recht op 3 jaar korting op de premie ter hoogte van

• € 1021,- op de totale WAO/WIA premie en
• € 1021,- op het werkgeversdeel van de WW premie

Samen maximaal € 2042,- !!!

• Het bedrag is beduidend lager indien de werkgever de werknemer minder dan 50% van het minimumloon betaald.
• De korting wordt indien de werkgever een jonggehandicapte in dienst neemt verhoogd met € 680,- per genoemde premiegroep.

• Voor oudere werknemers die een werkgever in dienst neemt kan er zelfs sprake zijn van een gehele premievrijstelling.

Controleer de bedragen op actualiteit via WFSV Zie voor de wettelijke bepalingen

Ziek in dienst; de regels

Voor een werknemer die bij een werkgever in dienst blijft is er premiekorting voor een jaar;

• indien die werknemer,
• recht heeft op een uitkering op grond van de WIA,
• zijn eigen arbeid geheel of gedeeltelijk heeft hervat of
• een andere functie bij dezelfde werkgever is gaan bekleden

De premie wordt geïnd door de belastingdienst. De korting kan daarom worden verwerkt bij de belastingaangifte.

De doelgroepen

• WIA-gerechtigden
• WAJONG gerechtigden
• Bijstandgerechtigden met naar het oordeel van het UWV een structurele functionele beperking
• Werknemers die de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt en in verband met ziekte of gebrek een belemmering ondervindt of heeft ondervonden bij het volgen van onderwijs en binnen vijf jaar na afronding van dat onderwijs arbeid in dienstbetrekking gaat verrichten; of
• geen werknemers als bedoeld in onderdeel b, 18 jaar is of ouder en in verband met ziekte of gebrek een belemmering ondervindt of heeft ondervonden bij het volgen van onderwijs en binnen vijf jaar na afronding van dat onderwijs arbeid in dienstbetrekking gaat verrichten.

Het geldt ook voor de werknemer van wie in een arbeidskundig onderzoek is vastgesteld dat hij op de eerste dag na afloop van de wachttijd, of het verlengde tijdvak

1. minder dan 35% arbeidsongeschikt is;
2. op de eerste dag van dertien weken voorafgaand aan die dag geen dienstbetrekking had met een andere dan zijn eigen werkgever, tenzij de dienstbetrekking met die andere werkgever reeds bestond op de eerste dag van de wachttijd;
3. niet in staat is tot het verrichten van eigen of andere passende arbeid bij de eigen werkgever; en
4. binnen vijf jaar na die dag in dienstbetrekking werkzaamheden gaat verrichten bij een werkgever.

Duur

3 jaar voor een nieuwe werkgever en 1 jaar voor een werkgever waarmee al een dienstverband bestond, echter voor zolang de dienstbetrekking met die werknemer duurt.

Verklaring UWV voor (nieuwe) werkgever

Artikel 49 lid 6 WSFV;

Het UWV verstrekt op verzoek van de werknemer of de persoon die verwacht een dienstbetrekking met een werkgever te zullen aangaan een verklaring of de aanvrager naar het oordeel van het UWV voldoet aan de voorwaarden voor toepassing van het eerste lid, onderdeel e of f.

Dit is een verklaring van het UWV op verzoek, voor een nieuwe werkgever voordat hij een werknemer in dienst neemt. Het kan zijn dat de werkgever onzeker is over de situatie en zeker wil weten dat hij geen risico loopt en de werknemer niet voor de ZW hoeft te verzekeren. Op internet heb ik geen standaard formulier kunnen vinden. Omdat een dergelijke verklaringen vaak op korte termijn nodig is, lijkt het zinvol de vraag te richten op een bekende binnen het UWV, de arbeidsdeskundige of de administratief medewerker waarmee reeds eerder contact is geweest.