Loonsanctie; als de WIA aanvraag te laat is

Het UWV waarschuwt de werknemer na 20 maanden arbeidsongeschiktheid dat hij een WIA uitkering kan aanvragen. Het UWV geeft daarbij aan wanneer de aanvraag binnen moet zijn. Dat is in de regel 13 weken voordat de wachttijd van 104 weken is verstreken/de loondoorbetalingsplicht eindigt.

De werknemer moet zelf de aanvraag doen. Daar heeft hij het re-integratie  verslag en –dossier voor nodig. De werkgever moet dat aan hem verstrekken, de arbodienst moet hem de medische gegevens aanleveren. Hij kan zelf gegevens toevoegen die hij liever niet aan de werkgever of arbodienst wil overleggen. De werkgever moet één en ander in orde hebben 15 weken voor het einde van de 104 weken periode.

Als de aanvraag niet op tijd bij het UWV binnen is kunnen ze;

• een loonsanctie opleggen of een

• maatregel opleggen.

De keuze is afhankelijk van de reden van de te late aanvraag.

De werknemer heeft te laat ingezonden

In dat geval kan het UWV een maatregel opleggen. Die is afhankelijk van het verwijt en kan een waarschuwing zijn, doch ook een korting op de uitkering. Zie hiervoor WIA aanvr…..

Re-integratie verslag is niet gereed, loonsanctie

Als de werknemer te laat is omdat dit verslag niet compleet is, berust de verantwoordelijkheid in eerste instantie bij de werkgever. Hij, en meestal namens hem de casemanager moet alles op tijd in orde hebben. De werkgever moet ook zorgen dat de arbodienst tijdig aanlevert.

Is het allemaal niet compleet op het moment dat het bij het UWV in de bus moet liggen, dan zal het UWV de werkgever op termijn stellen. Zij kunnen een loonsanctie opleggen. Die loonsanctie is meestal een verlengde doorbetaling van het loon gedurende de vertraging van het indienen van de stukken. De werkgever moet dan langer dan 104 weken loon betalen, maximaal 52 weken langer.

Dat is anders wanneer de werknemer schuld is aan de te late aanvraag omdat hij bijvoorbeeld niet meewerkte aan het in orde maken van het verslag of niet bij de bedrijfsarts verscheen voor een evaluatie of laatste medische beoordeling. In dat geval kan de werkgever de werknemer het loon weigeren

Opschorting aanvraag

Zolang er een sanctie is opgelegd wordt de WIA aanvraag opgeschort. Het UWV hoeft dus niet op basis van de voorhanden zijnde stukken alvast met de beoordeling te beginnen.

Het UWV is zelf te laat

Als het UWV de melding dat een WIA aanvraag gedaan kan worden niet 20 maanden voor het aflopen van de 104 weken termijn doet, dan geld er een termijn van 4 weken na de melding door het UWV

Verlengde doorbetaling

Bij een verlengde doorbetaling gelden de 13 weken voorafgaande aan de overeengekomen einddatum. Het UWV zal in de meeste gevallen spontaan de nieuwe datum mededelen.

Loonsanctie; nieuwe einddatum

Bij het opleggen van een loonsanctie loopt de re-integratie plicht gewoon door. De bedrijfsarts moet de werknemer blijven volgen, er moet een dossier bijgehouden worden etc. De 13 weken periode geldt ook hier. Er moet een nieuwe aanvraag WIA komen, 13 weken voor de einddatum van de sanctie.

Zie voor meer informatie over de loonsanctie de overige vragen van dit hoofdtsuk Sancties UWV.

Dan nog een gecomprimeerd deel van de van toepassing zijnde wetsartikelen;

Artikel 7: 629 lid 3 sub 7 geen recht op loon werknemer

De werknemer heeft het in lid 1 bedoelde recht niet:

voor de tijd gedurende welke hij zonder deugdelijke grond zijn aanvraag om een uitkering als bedoeld in artikel 64, eerste lid, van de WIA later indient dan in dat artikel is voorgeschreven.

Lid 11 sub a, WIA; aanvraag te laat, meer dan 104 weken loon betalen

Het tijdvak van 104 weken, bedoeld in lid 1, wordt verlengd:

met de duur van de vertraging indien de aanvraag, bedoeld in artikel 64, eerste lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen later wordt gedaan dan in of op grond van dat artikel is voorgeschreven.

Artikel 64 WIA lid 2;

UWV waarschuwt werknemer een aanvraag WIA te doen

• Het UWV stelt de verzekerde van de mogelijkheid van het doen van een aanvraag schriftelijk in kennis uiterlijk 20 maanden na aanvang van de wachttijd.
• Indien er een loonsanctie is opgelegd, doet het UWV deze kennisgeving bij de bekendmaking van de in dat artikellid bedoelde beschikking.
• Het UWV verstrekt aan de werkgever een afschrift van de kennisgeving, bedoeld in de eerste en tweede zin.

Lid 3; aanvraag 13 weken voor einde (verlengde) wachttijd

De verzekerde doet zijn aanvraag uiterlijk dertien weken;

• vóór afloop van de wachttijd of
• vóór afloop van het verlengde loonbetalingstijdvak.

Lid 7; opschorting WIA aanvraag

Indien het UWV de loonbetalingsverplichting verlengt wordt de behandeling van de WIA aanvraag opgeschort.

Lid 8; hervatten behandeling van de aanvraag

Het UWV hervat de behandeling van de aanvraag in ieder geval:

1. indien het UWV heeft vastgesteld dat de tekortkoming is hersteld;
2. op verzoek van de werknemer in verband met de beëindiging van zijn dienstbetrekking; of
3. ten minste zes weken voordat het tijdvak van 52 weken is verstreken.

Lid 9; beoordeling WIA binnen 6 weken in beschikking

onderdeel b en c, ook in een beschikking vastleggen recht op WIA uitkering in 6 weken.

Lid 10; Bijzondere hardheid

Indien de toepassing van het eerste lid zou leiden tot kennelijke hardheid, is het UWV bevoegd het recht op een uitkering op grond van deze wet ambtshalve vast te stellen.

Jurisprudentie op deze site

UWV sancties; een greep uit de jurisprudentie