Loonsanctie, maatregel of boete van het UWV; de regels
Loonsanctie, maatregel of boete van het UWV; de regels |
|
Hieronder, zonder commentaar, een reeks kernartikelen die van toepassing kunnen zijn bij een sanctie van het UWV. Ze zijn toegankelijk gemaakt door versimpeling van de tekst�en opsomming�van wat er uit een artikel�volgt. De letterlijke tekst van de artikelen is terug te vinden online, bijv. op de site�www.st-ab.nl. Per wet zijn de verwijzingen naar de wettekst onderaan dit artikel vermeld. Uitgebreide�toelichting�op de artikelen, alsook�de implicaties voor de praktijk,�zijn te vinden�onder�Sancties UWV.
�
Artikel
7: 629�������� BW �� verlenging tijdvak 104 weken
25 ������������ WIA � loonsanctie
64 ������������ WIA � UWV waarschuwt werknemer een aanvraag WIA te doen
88������������� WIA�� Maatregelen UWV
38������������� ZW �� Ziekmelden bij het UWV na 42 weken;
123b ��������� WIA�� overgangsrecht bij arbeidsongeschiktheid v��r 15-08-04
111������������ WIA�� beslistermijn bezwaar
112 ����������� WIA � beslistermijnen bezwaar medisch/arbeidskundig aspect
�
Artikel 7:629 lid 11 BW; verlenging tijdvak 104 weken
Het tijdvak van 104 weken wordt verlengd:
met de duur van de vertraging indien de WIA-aanvraag later wordt gedaan dan in de WIA is voorgeschreven.
met de duur van het verlengde loonbetalingstijdvak dat het UWV, al dan niet op vrijwillige basis, heeft vastgesteld.
Een vergelijkbare regeling geldt ook bij de WAO.
�
Artikel 7:629 lid 3 sub 7 BW; geen recht op loon werknemer
De werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling voor de tijd gedurende welke hij, zonder deugdelijke grond, zijn WIA-aanvraag later indient dan in de WIA is voorgeschreven.
�
Artikel 25 lid 9 WIA; re-integratie plichten niet nakomen leidt tot verlenging loondoorbetaling
Indien:
bij de behandeling van de aanvraag blijkt
dat de werkgever
zonder deugdelijke grond
zijn re-integratie verplichtingen niet of niet volledig nakomt of
onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht.
Dan:
verlengt het UWV het tijdvak gedurende welke de verzekerde jegens die werkgever recht heeft op loon
opdat de werkgever zijn tekortkoming ten aanzien van de bedoelde verplichtingen of
re-integratie-inspanningen
Deze verlenging duurt ten hoogste 52 weken.
�
Artikel 25 lid 10 BW; beslistermijn UWV
Het UWV geeft de beschikking over een eventuele verlenging
uiterlijk zes weken v��r de afloop van de wachttijd, of
zes weken v��r de afloop van de termijn waarmee de wachttijd was verlengd (verschillende redenen mogelijk).
�
Bij een te late ziekmelding en kennisgeving WIA-aanvraag�die vanwege een te late kennisgeving van het UWV geacht wordt tijdig te zijn ingediend, geeft het UWV de beschikking binnen zeven weken na ontvangst van de aanvraag.
�
Artikel 25 lid 11 WIA; geen tijdige beschikking = geen verleniging tijdvak loondoorbetaling
Verlenging van het tijdvak vindt niet plaats indien het UWV de beschikking niet geeft binnen het termijn zoals bepaald in lid 10.
�
Artikel 25 lid 12 WIA; herstelde tekortkomingen melden aan het UWV
als de werkgever van mening is dat hij zijn tekortkoming ten aanzien van de verplichtingen of re-integratie-inspanningen heeft hersteld,
meldt hij dit aan het UWV,
waarbij hij aantoont dat hij de tekortkoming heeft hersteld.
�
Artikel 25 lid 13 WIA; beschikking over herstelde tekortkomingen
Het UWV geeft de beschikking waarin wordt vastgesteld of de tekortkoming is hersteld
binnen drie weken na de ontvangst van de melding van de werkgever.
�
Artikel 25 lid 14 WIA; einde verlengde loonbetalingstijdvak
Het verlengde loonbetalingstijdvak eindigt
zes weken nadat het UWV heeft vastgesteld dat de werkgever zijn tekortkoming heeft hersteld, of
na de maximale duur van 52 weken, of
bij een te late beschikking over al dan niet herstelde tekortkomingen, zoveel eerder als de beschikking later is afgegeven.
�
Artikel 25 lid 15 WIA; WIA-beoordeling binnen 6 weken na herstel tekortkoming
Indien het UWV heeft vastgesteld dat de tekortkoming is hersteld,
geeft het UWV binnen zes weken een beschikking over het ontstaan van het recht op een WIA-uitkering.
�
Artikel 28 lid 1 WIA; arbeidsongeschiktheid voorkomen
De verzekerde voorkomt:
het ontstaan van arbeidsongeschiktheid of
verminderde arbeidsgeschiktheid en
beperkt het bestaan van arbeidsongeschiktheid of
verminderde arbeidsgeschiktheid, voor zover
dit redelijkerwijs van hem verwacht mag worden.
�
Artikel 28 lid 2 WIA; meewerken aan re-integratie
De verzekerde is verplicht:
gedurende de wachttijd, alsmede
het verlengde tijdvak,
1. mee te werken aan;
door zijn werkgever of
een door de werkgever aangewezen deskundige
gegeven redelijke voorschriften of maatregelen
die erop gericht zijn om hem in staat te stellen passende arbeid te verrichten;
2. voldoende re-integratie-inspanningen te verrichten;
3. een adequate behandeling te ondergaan voor zijn ziekte of gebrek.
�
Artikel 64 lid 2 WIA; UWV waarschuwt werknemer een aanvraag WIA te doen
Het UWV geeft verzekerde een schriftelijke kennisgeving van de mogelijkheid om een WIA-aanvraag te doen, en wel
uiterlijk 20 maanden na aanvang van de wachttijd, of
gelijktijdig met een beschikking over een eventuele vrijwillige verlenging.
Het UWV verstrekt aan de werkgever een afschrift die kennisgeving.
�
Artikel 64 lid 3 WIA; termijn WIA-aanvraag
De verzekerde doet zijn aanvraag uiterlijk 13 weken;
v��r afloop van de wachttijd of
v��r afloop van het verlengde loonbetalingstijdvak.
�
Artikel 64 lid 7 WIA; opschorting WIA-aanvraag bij loonsanctie
Indien het UWV de loonbetalingsverplichting verlengt wordt de behandeling van de WIA aanvraag opgeschort.
�
Artikel 64 lid 8 WIA; hervatting behandeling WIA-aanvraag
Het UWV hervat de behandeling van de aanvraag in ieder geval:
indien het UWV heeft vastgesteld dat de tekortkoming is hersteld,
op verzoek van de werknemer in verband met de be�indiging van zijn dienstbetrekking, of
ten minste 6 weken voor de afloop van de loonsanctie.
�
Artikel 64 lid 10; hardheidsclausule
Indien de eis om zelf een WIA-aanvraag te doen zou leiden tot kennelijke hardheid, is het UWV bevoegd het recht op een WIA-uitkering ambtshalve vast te stellen.
�
�
Artikel 88 lid 1 WIA; Maatregelen UWV
Het UWV weigert een WIA-uitkering�geheel of gedeeltelijk, blijvend of tijdelijk, indien:
de verzekerde re-integratie verplichtingen (zie artikel 27, 28, 29 of 30 WIA)�niet (behoorlijk) is nagekomen,
de verzekerde de informatieverplichting�(zie artikel 27 lid 1 WIA) niet (tijdig) is nagekomen,
de verzekerde�niet tijdig de WIA-aanvraag en re-integratieverslag indient (zie artikel 64 lid 3 en�artikel 65 WIA),
de verzekerde tijdens het verlengde loonbetalingstijdvak, zonder deugdelijke grond, heeft nagelaten verweer te voeren tegen/heeft�ingestemd met een be�indiging van de dienstbetrekking.
�
�
Artikel 88 lid�5; afzien opleggen sanctie
Het UWV kan afzien van het opleggen van een maatregel indien daarvoor dringende redenen aanwezig zijn.
�
Bestuurlijke boete UWV
�
Artikel 38. lid 1 ZW; Ziekmelden bij het UWV na 42 weken;
De werkgever van;
de verzekerde die bij ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte
recht heeft op loon,
doet uiterlijk op de eerste dag
nadat de ongeschiktheid van die werknemer 42 weken heeft geduurd,
aangifte van die ongeschiktheid bij het UWV.
�
Eerste arbeidsongeschiktheidsdag opgeven;
De werkgever geeft daarbij
de eerste dag van de ongeschiktheid tot werken op.
�
Voor het bepalen van het tijdvak van 42 weken
worden tijdvakken van ongeschiktheid tot werken samengeteld
indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen of
indien zij direct voorafgaan aan en
aansluiten op
een periode waarin uitkering in verband met zwangerschap of bevalling wordt genoten,
tenzij de ongeschiktheid
�redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.
�
Uitkeringstijdvakken i.v.m. zwangerschap en bevalling tellen niet mee;
Bij de vaststelling van het tijdvak van 42 weken blijven perioden waarin uitkering in verband met zwangerschap of bevalling wordt genoten, buiten beschouwing.
�
Lid 2; ziekmelden bij einde tijdelijk dienstverband
Onverminderd het eerste lid doet de werkgever van de verzekerde;
aangifte van de ongeschiktheid tot werken van die verzekerde
aan het UWV
op de laatste werkdag voordat de dienstbetrekking eindigt.
�
6 weken arbeidsongeschikt, dan ook een re-integratie verslag verstrekken
Indien
tussen de eerste dag van de ongeschiktheid tot werken en
de laatste werkdag, ten minste zes weken is gelegen,
stelt de werkgever
die uiterlijk op die laatste werkdag in overleg met de werknemer een re-integratieverslag op en
verstrekt de werkgever hiervan een afschrift aan de werknemer.
De werknemer verstrekt op diens verzoek het re-integratieverslag aan het �UWV.
Het UWV beoordeelt of de werkgever en de werknemer in redelijkheid hebben kunnen komen tot de re-integratie-inspanningen die zijn verricht.
�
Lid 3; te laat; boete van � 454,-
Het UWV legt een bestuurlijke boete op
van ten hoogste � 454,00
indien de werkgever de verplichting niet behoorlijk is nagekomen.
�
Lid 6; geen re-integratie verslag vanwege de werkgever; op termijn
Indien bij de behandeling van de aangifte blijkt;
dat de werkgever zijn verplichting om een re-integratieverslag op te stellen
niet of niet volledig is nagekomen,
stelt het UWV aan de werkgever een termijn
waarbinnen het re-integratieverslag wordt verstrekt of aangevuld.
�
Lid 7; geen re-integratie verslag vanwege de werknemer; op termijn
Indien bij de behandeling van de aangifte blijkt;
dat de werknemer zijn verplichting tot het verstrekken van het re-integratieverslag aan het UWV niet of niet volledig is nagekomen,
�stelt het UWV
aan de werknemer een termijn
waarbinnen het re-integratieverslag wordt verstrekt onderscheidenlijk aangevuld.
�
Artikel 123b lid 1 WIA; overgangsrecht bij arbeidsongeschiktheid v��r 15-08-04
Vele re-integratie-artikelen zijn niet van toepassing op personen die v��r 15 augustus 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden. Dat zijn de artikelen:
25 lid 9-15 WIA
26 lid 3 WIA
64 lid 2-4 en 6-9 WIA tweede lid, derde zin, derde, vierde, zesde tot en met negende lid
102 lid 3 WIA
7:629 lid 3sub f, en lid 11 sub a BW
7:670 lid 10 sub a BW
�
Artikel 111 WIA; Beslistermijn in bezwaar
In afwijking van artikel 7�.AWB, van
beslist het UWV
binnen dertien weken,
gerekend vanaf de dag na die waarop de termijn voor het indienen van het bezwaarschrift is verstreken.
�
Artikel 112 lid 1 WIA; beslistermijn in bezwaar medisch/arbeidskundig aspect
Indien bezwaar wordt gemaakt tegen een beschikking
waaraan een verzekeringsgeneeskundige of
arbeidskundige beoordeling ten grondslag ligt,
beslist het UWV, in afwijking van ��,
binnen zeventien weken of,
indien het advies vraagt aan een deskundige die niet onder zijn verantwoordelijkheid werkzaam is,
binnen 21 weken,
gerekend vanaf de dag na die waarop de termijn voor het indienen van het bezwaarschrift is verstreken.
�
Jurisprudentie op deze site
��������
| Geschreven door | �:� |
| Datum totstandkoming | �:�15-03-2010 |