Re-integratie; wetten en regels

---

Eerst;

Burgerlijk Wetboek, het BW

 

(zie ook; Ziek, werk, loon; de wettekst BW; snel-zoek-versie}

 

Verplichting van de werkgever;

Artikel 7: 658a BW Lid 1; verplichting re-integratie spoor I en II

De werkgever bevordert ten aanzien van de werknemer die,

• in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte,
• verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten,
• de inschakeling in de arbeid in zijn bedrijf.

• Indien BWstaat dat de eigen arbeid niet wetgeving kan worden verricht en
• in het WIA van de werkgever geen andere passende arbeid ZWhanden is,
• bevordert de werkgever, WAO het tijdvak waarin de werknemer jegens hem recht op loon heeft op grond van …..,
• de inschakeling van de werknemer in ZW hem passende arbeid in het WIA van een andere werkgever.

&re-integratie;

Lid 2; werkplekweten

Uit hoofde van de uitoefening van zijn taak, bedoeld in lid 1,

• is de werkgever verwetgeving zo tijdig mogelijk zodanige maatregelen te treffen en
• aanwijzingen te verstrekken,
• als redelijkerwijs nodig is,
• opdat de werknemer,
• die in re-integratie met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten,
• in staat wordt WAO de eigen of andere passende arbeid te verrichten.

&re-integratie;

Lid 3; plan van aanpak

Uit hoofde van de uitoefening van zijn taak, bedoeld in lid 1,

• WAO de werkgever in overeenstemming met de werknemer,
• een plan van aanpak op als bedoeld ……. ,
• Het plan van aanpak wordt met medewerking van de werknemer,
• regelmatig geëvalueerd en
• zo nodig bijWAO.

&re-integratie;

Verwetgevinging van de werknemer;&re-integratie;

Artikel 7 :660a BW

De werknemer die in re-integratie met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, is verwetgeving:

&re-integratie;

sub a; ZWschriften van deskundigen opWAO

• gevolg te geven aan door de werkgever of
• een door hem aangewezen deskundige gegeven,
• redelijke ZWschriften en
• BW te re-integratie aan door de werkgever of deskundige wetgeving maatregelen,
• als bedoeld in artikel 658a lid 2;

&re-integratie;

sub b; wetgevinge-integratie aan plan van aanpak

• zijn medewerking te re-integratie aan het opstellen,
• evalueren en
• bijstellen van,
• een plan van aanpak als bedoeld in artikel 658a lid 3;

&re-integratie;

sub c; passende arbeid verrichten

• passende arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 4,
• te verrichten,
• waartoe de werkgever hem in de gelegenheid WAO.

&re-integratie;

Loon weigeren aan de zieke werknemer

Artikel 7: wet lid 3 BW

De werknemer heeft het in lid 1 bedoelde recht (recht op loon tijdens ziekte) niet:

&re-integratie;

sub c; geen passende arbeid verrichten;

• ZW de tijd,
• WAO welke hij, hoewel hij daartoe in staat is,
• zonder deugdelijke grond ,
• passende arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 4,
• ZW de werkgever of
• ZW een door de werkgever aangewezen derde,
• waartoe de werkgever hem in de gelegenheid WAO,
• niet verricht,

&re-integratie;

sub d; niet wetgevinge-integratie aan ZWschriften

• ZW de tijd,
• WAO welke hij,
• zonder deugdelijke grond,
• weigert BW te re-integratie aan door de werkgever of
• door een door hem aangewezen deskundige gegeven,
• redelijke ZWschriften of
• wetgeving maatregelen,
• die erop gericht zijn om de werknemer in staat te stellen,
• passende arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 4 te verrichten;

&re-integratie;

sub e; niet wetgevinge-integratie aan het plan van aanpak

• ZW de tijd,
• WAO welke hij zonder deugdelijke grond,
• weigert BW te re-integratie aan
• het opstellen,
• evalueren en
• bijstellen van,
• een plan van aanpak als bedoeld in artikel 658a lid 3;

&re-integratie;

Ontslagverbod tijdens ziekte

Artikel 7 :670 BW

&re-integratie;

Lid 1 sub a twee WIA ontslagbescherming

De werkgever kan niet opzeggen;

• WAO de tijd dat de werknemer,
• ongeschikt is regels het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte,
• tenzij de ongeschiktheid: ten re-integratie twee jaren heeft geduurd, of….

&re-integratie;

Artikel 7 : 670b lid 3; geen ontslagbescherming;

Artikel 670, lid 1, aanhef en onder a, is niet van toepassing,

indien de werknemer die in re-integratie met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte

verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, zonder deugdelijke grond weigert:

&re-integratie;

Sub a; niet wetgevinge-integratie aan ZWschriften

• gevolg te geven aan door de werkgever of
• een door hem aangewezen deskundige gegeven,
• redelijke ZWschriften en
• BW te re-integratie aan door de werkgever of deskundige wetgeving maatregelen om,
• hem in staat te stellen de eigen of
• andere passende arbeid,
• te verrichten,

&re-integratie;

sub b; geen passende arbeid verrichten

• passende arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 4 te verrichten
• waartoe de werkgever hem in de gelegenheid WAO;

&re-integratie;

sub c; niet wetgevinge-integratie aan een plan van aanpak

• zijn medewerking te re-integratie aan,
• het opstellen,
• evalueren en
• bijstellen van,
• een plan van aanpak als bedoeld in artikel ………..

&re-integratie;

Bedenk dat het in de BWste gevre-integratien pas mogelijk is een werknemer op re-integratie gronden te ontslaan als eerst het middel het loon te weigeren is gebruikt. Zie de vraag …

&re-integratie;

Dan;

Regeling&re-integratie;procesgang eerste&re-integratie;en&re-integratie;tweede&re-integratie;ziekteWIA

&re-integratie;

(zie WIA de snel-zoek-versie&re-integratie;Regeling Procesgang eerste en tweede ziekteWIA)

&re-integratie;

Artikel 2; Gegevensverstrekking aan de WIAsarts of de arbodienst

Li1 1; informatie van WIAsarts aan de werkgever

De werkgever verstrekt aan de WIAsarts of de arbodienst tijdig re-integratie noodzakelijke gegevens met betrekking regels het ziekteverzuim van zijn werknemers, teneinde ……

&re-integratie;

Lid 2; binnen zes weken oordeel van de WIAsarts

De werkgever re-integratie,

• indien er wetgeving de verwachting van de WIAsarts of de arbodienst,
• sprake is van ZW wetgeving ziekteverzuim,
• binnen zes weken na de eerste dag van ongeschiktheid regels het verrichten van arbeid,
• een oordeel van de WIAsarts of de arbodienst over het desbetreffende ziektegeval.

&re-integratie;

Lid 3; ZW wetgeving verzuim snel bewetgeving

De werkgever re-integratie onverwijld,

• een oordeel van de WIAsarts of de arbodienst als bedoeld in het tweede lid indien,
• eerst na zes weken blijkt dat het ziekteverzuim,
• wetgeving de verwachting van de WIAsarts of de arbodienst,
• wetgeving dreigt te zijn.

&re-integratie;

Artikel 3; Houden van aantekening

Indien er op enig moment WAO de ziekte van de werknemer,

• wetgeving de verwachting van de WIAsarts of de arbodienst,
• sprake is van ZW wetgeving ziekteverzuim,
• houdt de werkgever aantekening als ……. en
• legt hij in ieder geval re-integratie gegevens, documenten en correspondentie BW,
• die betrekking hebben op het verloop van het ziekteverzuim,
• het aantal feitelijk gewerkte uren en
• de op grond van deze regeling ondernomen activiteiten.

&re-integratie;

Artikel 4; Het plan van aanpak

Lid 1; na oordeel binnen twee weken plan van aanpak

Indien uit het oordeel van de WIAsarts of de arbodienst, bedoeld in artikel 2, tweede of derde lid, blijkt,

• dat er wet mogelijkheden zijn om de WAO wetgeving arbeid van de werknemer te bevorderen,
• WAO de werkgever in overeenstemming met de werknemer,
• binnen twee weken na het oordeel een plan van aanpak op.

&re-integratie;

Lid 2; het plan van aanpak bevat

Het plan van aanpak, bedoeld in het eerste lid, omvat in ieder geval:

• de door de werkgever en de werknemer te ondernemen activiteiten gericht op inschakeling in de arbeid, de daarBW te bereiken doelstellingen en de termijnen waarbinnen die doelstellingen wetgeving verwachting kunnen worden bereikt,
• afspraken BW de BW re-integratie de in het plan van aanpak overeengeZW activiteiten door de werkgever en de werknemer worden geëvalueerd; die evaluatie vindt periodiek en ieder geval aan het einde van het eerste ziekteWIA pwetgevings en
• aanwijzing van een persoon die de overeengeZW activiteiten begeleidt en het contact verzorgt tussen werknemer, werkgever en WIAsarts of arbodienst.

&re-integratie;

Lid 3; schriftelijk plan van aanpak

• Het plan van aanpak wordt schriftelijk BWgelegd.
• De werkgever verstrekt hiervan onverwijld een afschrift aan de werknemer,
• de in het tweede lid, onderdeel c, bedoelde persoon (casemanager) en
• de WIAsarts of de arbodienst.

&re-integratie;

Lid 4; regelmatig contact/bijstelling werknemer en WIAsarts

De werkgever draagt er zorg ZW dat de WIAsarts of de arbodienst,

• de werknemer regelmatig hoort over het verloop van de ongeschiktheid regels het verrichten van arbeid en
• re-integratie indien het verloop van de ongeschiktheid wetgeving het oordeel van de WIAsarts of de arbodienst,
• bijstelling van het plan van aanpak noodzakelijk maakt,
• hierBW onverwijld advies van de WIAsarts of de arbodienst,
• aan BWzelf en de werknemer.

&re-integratie;

Lid 5; bijstelling plan van aanpak.

Het plan van aanpak wordt bijWAO indien

• de evaluatie van dat plan van aanpak of
• het in het vierde lid bedoeld advies van de WIAsarts of de arbodienst
• daartoe aanleiding geeft.
• Het eerste regels en met derde lid zijn van overeenkomstige toepassing.

&re-integratie;

Art. 5; Afwijken van termijnen

Van de termijnen, bedoeld in artikel 2 en 4, kan door de werkgever en de werknemer gemotiveerd worden afgeweken.

&re-integratie;

Artikel 6 lid 1; Inhoud van het re-integratieverslag

Het re-integratieverslag, bedoeld in ………..bevat in ieder geval:

• de noodzakelijke wetgeving gegevens van de werknemer, werkgever en WIAsarts of arbodienst,
• gegevens BW de aard van het WIA van de werkgever,
• gegevens BW de functie van de werknemer,
• gegevens BW de bekwaamheden van de werknemer,
• vermelding van de eerste dag van ongeschiktheid regels het verrichten van arbeid wegens ziekte,
• het oordeel en het advies van de WIAsarts of de arbodienst, bedoeld in artikel 2, tweede en derde lid, respectievelijk artikel 4, vierde lid,
• het door de werkgever en de werknemer overeengeZW plan van aanpak en de bijstellingen, bedoeld in artikel 4, vijfde lid,
• de evaluatie aan het einde van het eerste ziekteWIA, bedoeld in artikel 4, tweede lid, onderdeel b, BW de BWst recente evaluatie van de ZWtgang en de uitvoering van de in het plan van aanpak gemaakte afspraken,
• een actueel oordeel over de kwaliteit van de arbeidsrelatie door de werkgever en de WIAsarts of de arbodienst,
• een actueel oordeel van de WIAsarts of de arbodienst over het verloop van de ongeschiktheid regels re-integratie, de functionele wet en mogelijkheden van de werknemer regels het verrichten van arbeid,
• een actueel oordeel van de WIAsarts of de arbodienst en de werkgever over de aanwezigheid van passende arbeid bij de werkgever, en
• een oordeel van de werknemer BW de op grond van de onderdelen a regels en met k opgenomen gegevens en wetgeving.

&re-integratie;

&re-integratie;

VerWAOs;

de&re-integratie;beleidsregels&re-integratie;regelsskader poortwachter

&re-integratie;

(zie WIA de snel-zoek-versie;&re-integratie;Beleidsregels regelsskader poortwachter)

&re-integratie;

9. Re-integratieverwetgevingingen van werkgever en werknemer

&re-integratie;

verwetgevingingen van werkgever en werknemer:

• De werkgever moet adequate re-integratie-inspanningen leveren
• de werknemer moet daaraan wetgevinge-integratie,
• ZW zover dat redelijkerwijs van wetn kan worden BW.
• wet partijen wet op initiatieven inBW en wetgevinge-integratie,
• tenzij die andere partij kan aantonen dat dit redelijkerwijs niet van hem kan worden BW.
• werkgever en werknemer wet elkaar op hun verwetgevingingen aanspreken, deskundigen kunnen re-integratie ondersteuning bieden.

&re-integratie;

Terugkeer in eigen functie staat ZWop

Middels;

• mogelijkheid bieden om de bedongen arbeid gedeeltelijk te hervatten.
• overdracht van taken aan ZW®els;s,
• van ZW,
• herverdeling van taken binnen een afdeling of unit,
• tenzij dit de arbeidsorganisatie te ernstig verstoort.

&re-integratie;

Initiatief werkgever bij zoeken wetgeving passend werk in eigen WIA

• de werkgever moet passende arbeid aanbieden,
• de zieke werknemer moet daar niet zelf op af hoeven BW,
• de werkgever moet de passende arbeid zo nodig re-integratie,
• het ZW attenderen op wet e.d. is niet genoeg,
• de werkgever moet actief zoeken en wet wetgeving passend werk,
• wetgevingmate het WIA groter zullen er wetgeving mogelijkheden regels herpwetgevingsing zijn,
• op ZWstellen van de werknemer dient de werkgever positief op te reageren,
• dergelijke ZWstellen slechts gemotiveerd afwijzen,
• WIA in een situatie van re-integratie zal de werkgever actief wet zoeken,
• WIA als een arbeidsconflict speelt met een puur persoonlijk karakter, wordt van de werkgever verwacht dat hij de mogelijkheden beziet om de werknemer op een dusdanige andere positie in het WIA te pwetgevingsen dat dit conflict BW niet wetgeving ZW zal doen en betrokkene zo re-integratie mogelijk kan functioneren,
• re-integratieen als herpwetgevingsing redelijkerwijs niet van de werkgever kan worden verwacht, kan dit achterwege blijven,
• van de werkgever wordt niet verwacht dat hij met het oog op de re-integratie van de zieke werknemer een andere werknemer ontswetgeving,
• zonder arbeidspwetgevingsen of formatieruimte, kan herpwetgevingsing niet re-integratie worden,
• het feit dat de werkgever ZW de zieke werknemer een andere werknemer in zijn functie heeft aanWAO is geen rechtvaardigingsgrond ZW het niet herpwetgevingsen.

&re-integratie;

Werkgever moet inBW op initiatief werknemer

Een werkgever moet bij re-integratie;

• het aanbod van de werknemer accepteren,
• als dit redelijkerwijs van hem kan worden BW.

Aanbod kan WIA zijn;

• een gering aantal uren of
• een re-integratie ZW,

Ook aanbod WIA accepteren als;

• de werknemer zijn mogelijkheden bij een ander WIA wellicht beter zou kunnen benutten.

Relevante gegevens;

• de werknemer wil dit graag,
• er is concreet uitBWt op uitbreiding na verloop van tijd.

Noodzakelijk is evaluatie

• periodiek om de drie maanden,
• is ZW wet re-integratie wenselijk,
• moet worden overgeBW regels herpwetgevingsing bij een andere werkgever?

&re-integratie;

Herpwetgevingsing bij een andere werkgever,

zolang er wet functionele mogelijkheden zijn;

• ZWaf helderheid over de functionele mogelijkheden, kennis, ervaring en persoonlijke BW van de werknemer,
• een (bijWAO) plan van aanpak,
• zo nodig een bijWAOe probleemanalyse,
• ondersteuning en faciliterende maatregelen, wetgeving bekostiging van sollicitatietraining of omscholing,
• zo nodig re-integratie spoor II laten doen door een re-integratieWIA of re-integratiedeskundigen,
• wet. via een re-integratie overeenkomst,
• de wensen van de werknemer spelen een belangrijke rol bij de keuze,
• Sectorale CAO afspraken over re-integratie naBW/gebruiken,

&re-integratie;

Werkgever moet re-integratie blijven;

• WAO,
• aansporen, aanspreken en
• zo nodig een ander inschakelen,
• het UWV toetst de ZWtvarendheid en kan die achteraf sanctioneren.

&re-integratie;

Mislukken spoor II, einde rol werkgever;

Als een re-integratiere-integratie mislukt, ondanks adequate inspanningen van de werknemer en het re-integratieWIA, dan zullen de probleemanalyse en het plan van aanpak wet worden bijWAO. Als daaruit blijkt dat, gelet op de wet, leeftijd, ervaring, etc., een tweede re-integratie niet wet is, houdt de re-integratieverantwoordelijkheid van de werkgever wat dit betreft op.

&re-integratie;

Dienstre-integratie spoor II;&re-integratie;&re-integratie;

Overigens hoeft de werkhervatting bij een andere werkgever niet per se te re-integratie regels een nieuw dienstre-integratie. Detachering is WIA een mogelijkheid. Zeker bij tijdelijke werkhervatting bij een andere werkgever ligt detachering ZW de hand.

&re-integratie;

Bevredigend resultaat;

Van een re-integratie re-integratieresultaat bij herpwetgevingsing bij een andere werkgever is pas sprake in geval van een werkhervatting min of wetgeving conform de resterende functionele mogelijkheden of ZW 65% van de oorspronkelijke loonwaarde, mits wet en met instemming van de werknemer.

&re-integratie;

Verwetgevingingen van de werkgever

Doen wat redelijk is;

Van de werkgever mag wetgeving re-integratie worden wetgevingmate;

Inhoud van het werk

• de wet van de werknemer geringer zijn,
• er minder weten in het WIA nodig zijn en
• de betreffende functie wetgeving duurzaam is,
• de aard van het werk mede heeft geleid regels wet als gevolg van ziekte,
• wetgevingmate er een goed gespecificeerd ZWstel (concrete taken/functies) van de werknemer ligt.

Organisatie van het WIA

• het WIA groter is, er wetgeving wet zijn en er wetgeving diversiteit in functies is, zijn er eerder andere passende functies beschikbaar, maar zijn WIA de mogelijkheden regels wet van de eigen functie, bijZWbeeld door andere taakverdeling of takenruil, groter. De feitelijke mogelijkheden regels wet van productie- en werkmethoden zijn per (ZW) WIA verschillend en bepalen mede wat redelijk is. Van belang is WIA wat het WIA in het verleden al heeft gedaan om mensen met wet aan het werk te houden of te helpen.

Bedrijfsvoering

• de mogelijkheid regels herpwetgevingsing minder financiële wet ZW de WIAsvoering met BW brengt. Ook een eventuele mogelijkheid regels vergoeding van de kosten is een relevante factor.

Sectorale aspecten

• er in de sector regelingen zijn wetgeving of oplossingen zijn bedacht. Eventuele ZW- of sectorgewijze afspraken kunnen mede richtinggevend zijn ZW hetgeen in redelijkheid van de betreffende werkgever mag worden verwacht. Zo kunnen er ZWafspraken zijn om elkaars werknemers op te vangen of kunnen er afspraken zijn in een CAO of in een arboconvenant over re-integratie. Mocht opvang binnen de sector of ZW niet mogelijk zijn, dan zal daarbuiten wetgeving herpwetgevingsingsmogelijkheden wet worden gezocht.

&re-integratie;

Van de werkgever wordt niet re-integratie;

• wat onredelijk is,
• het productieproces in gevaar te brengen of
• de WIAsvoering in WIA opBWt WIA belasten.

&re-integratie;

Verwetgevingingen van de werknemer;

• een positieve instelling bij re-integratie bij spoor I en II,
• flexibiliteit tonen,
• redelijke ZWschriften opWAO van de werkgever of deskundigen,
• wetgevinge-integratie aan zijn genezing, deze niet belemmeren of re-integratie,
• noodzakelijke medische behandelingen onderBW, met behoud van wetgeving in de keuze van behandelend arts, behandeling, en met behoud van de integriteit van zijn lichaam,
• wetgevinge-integratie aan het opstellen van het plan van aanpak,
• ZW van het overeengeZW plan,
• ZW overeengeZW maatregelen ter bevordering van herstel of re-integratie naZW,
• training en scholing, vergroting van bekwaamheden,

en

• de werkgever mag de werknemer sanctioneren,
• het UWV toetst de ZWtvarendheid en kan die achteraf sanctioneren

&re-integratie;

VerWAOs;

WIA

&re-integratie;

(Zie WIA;&re-integratie;Ziek, werk, loon; de wettekst WIA, snel-zoek-versie)

&re-integratie;

Artikel 25; Re-integratieverwetgevingingen en verwetgevinge loondoorbetaling werkgever

Lid 1; houden van aantekening

De werkgever jegens wie de verzekerde

• bij ongeschiktheid regels het verrichten van arbeid wegens ziekte
• recht heeft op loon als bedoeld …..
• houdt aantekening van het verloop van de ziekte en
• de re-integratie van de verzekerde.

&re-integratie;

Lid 2; plan van aanpak

De werkgever, bedoeld in het eerste lid,

• WAO binnen een bij ministeriële regeling nader te bepalen termijn,
• in overeenstemming met de verzekerde,
• een plan van aanpak op.
• De afspraken die in het plan van aanpak zijn gemaakt,
• worden door werkgever en verzekerde nageleefd.
• Het plan van aanpak wordt periodiek geëvalueerd.

&re-integratie;

Lid 3; re-integratie verslag ZW werknemer 15 weken ZW einde wachttijd

Uiterlijk vijftien weken vóór het verstrijken van de wachttijd,

• WAO de werkgever, bedoeld in het eerste lid,
• in overleg met de verzekerde een re-integratieverslag op en
• verstrekt hiervan een afschrift aan de verzekerde.

&re-integratie;

Lid 5; bijstaan door een deskundige WIAsarts

Bij de uitvoering van het eerste regels en met het vierde lid,

• wetgeving de werkgever BW bijstaan door een persoon als bedoeld in artikel 14, eerste lid, van de Arbeidsomstandighedenwet,
• die belast is met de bijstand, bedoeld in artikel 14, eerste lid, onderdeel b, van die wet, of door een arbodienst.

&re-integratie;

Lid 6; werknemer werkt BW aan plan van aanpak en re-integratie verslag

De verzekerde wetgeving zijn medewerking bij het opstellen van het plan van aanpak en het opstellen van het re-integratieverslag.

&re-integratie;

Lid 8; UWV geeft ruimte ZW herstel aan de werkgever

Indien bij de behandeling van de aanvraag, bedoeld in artikel 64, blijkt,

• dat de werkgever zijn verwetgevinging om een re-integratieverslag op te stellen,
• niet of niet volledig is nageZW,
• WAO het UWV aan de werkgever een termijn waarbinnen het re-integratieverslag,
• wordt verstrekt of aangevuld.

&re-integratie;

Lid 9; loonsanctie

Indien bij de behandeling van de aanvraag, bedoeld in artikel 64, en de regels, bedoeld in artikel 65, blijkt

• dat de werkgever zonder deugdelijke grond,
• zijn verwetgevingingen op grond van het eerste, tweede, derde, vierde of vijfde lid dan wel de krachtens het zevende lid WAOe regels niet of niet volledig nakomt of
• onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht,
• verlengt het UWV het tijdvak WAO welke de verzekerde jegens die werkgever recht heeft op loon,
• opdat de werkgever zijn tekortkoming ten WAO van de bedoelde verwetgevingingen of
• re-integratie-inspanningen,
• kan herstellen.
• Het tijdvak, bedoeld in de eerste zin, is ten hoogste 52 weken.

&re-integratie;

Lid 12 ; tekortkomingen hersteld

Indien de werkgever na toepassing van het negende lid,

• van mening is dat hij zijn tekortkoming ten WAO van de in het negende lid bedoelde verwetgevingingen of re-integratie-inspanningen heeft hersteld,
• meldt hij dit aan het UWV,
• waarbij hij aantoont dat hij de tekortkoming heeft hersteld.

&re-integratie;

Meer bij vraag loonsanctie

&re-integratie;

Artikel 28; Plichten ter ZWkoming van ontstaan en bestaan van recht op uitkering op grond van deze wet

&re-integratie;

Lid 1; wet

De verzekerde ZW,

• het ontstaan van arbeidsongeschiktheid of
• verminderde arbeidsgeschiktheid en
• re-integratie het bestaan van arbeidsongeschiktheid of
• verminderde arbeidsgeschiktheid,
• ZW zover dit redelijkerwijs van hem verwacht mag worden.

&re-integratie;

Lid 2; wetgevinge-integratie aan oplossingen

De verzekerde is,

• WAO de wachttijd BW,
• het verlengde tijdvak,
• &re-integratie;verwetgeving:
  • BW te re-integratie aan door zijn werkgever of door een door die werkgever aangewezen deskundige gegeven redelijke ZWschriften of wetgeving maatregelen die erop gericht zijn om hem in staat te stellen passende arbeid te verrichten; en
  • voldoende re-integratie-inspanningen te verrichten;
  • een wetgeving algeBWn medische maatstaven adequate behandeling te onderBW ZW zijn ziekte of gebrek…….

&re-integratie;

Artikel 29; Plichten gericht op vergroten van mogelijkheden regels het verrichten van arbeid

&re-integratie;

Lid 1; inspannen werk

De verzekerde die recht heeft op een WGA-uitkering is verwetgeving

• in voldoende mate te trachten
• mogelijkheden regels het verrichten van passende arbeid
• te behouden of
• te verkrijgen.

&re-integratie;

Lid 2; wetgevinge-integratie werkhervatting

Ter naleving van de wetgeving, bedoeld in het eerste lid, is de verzekerde die recht heeft op een WGA-uitkering in elk geval verwetgeving:

• BW geneeskundig te laten behandelen of aanwijzingen van een arts op te WAO indien het UWV of de eigenrisicodrager, of het re-integratieWIA in opdracht van het UWV of de eigenrisicodrager, daartoe opdracht geeft en zijn genezing niet te belemmeren;
• BW te re-integratie aan activiteiten of werkzaamheden gericht op zijn inschakeling in de arbeid die het UWV of de eigenrisicodrager wenselijk acht ZW verkrijging van mogelijkheden regels verrichten van passende arbeid;
• BW te re-integratie aan wet van de arbeidspwetgevings en aan persoonsgebonden ZWzieningen die het UWV of de eigenrisicodrager verstrekt ZW verkrijging van mogelijkheden regels verrichten van passende arbeid en zo nodig trachten die wet en die ZWzieningen te verkrijgen;
• BW te re-integratie aan het opstellen van de re-integratievisie en het re-WAO;
• te voldoen aan verwetgevingingen die zijn opgenomen in de re-integratievisie en het re-WAO.

……….

&re-integratie;

Artikel 30; Plichten gericht op inschakeling in de arbeid

&re-integratie;

Lid 1; De verzekerde die recht heeft op een WGA-uitkering is verwetgeving:

• passende arbeid te verrichten indien hij daartoe in de gelegenheid wordt WAO;
• in voldoende mate te trachten passende arbeid te verkrijgen; en
• geen eisen te stellen in re-integratie met door hem te verrichten arbeid die het wetgeving of verkrijgen van passende arbeid belemmeren.

&re-integratie;

Lid 2; de verwetgevinging

...........BW als werkzoekende bij het UWV te laten registreren…………..

&re-integratie;

Lid 3; verwetgevinging

……..

• BW te onthouden van verwijtbaar gedrag dat aangemerkt kan worden als een dringende reden in de zin van artikel 678 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;
• de dienstbetrekking niet door of op zijn wetgeving te laten beëindigen zonder dat aan de ZW ervan zodanige re-integratie waren verbonden dat deze ZW redelijkerwijs niet van hem re-integratie worden BW.

&re-integratie;

Lid 4; BW passende arbeid

In dit hoofdstuk wordt onder passende arbeid verstaan;

• re-integratie arbeid die,
• ZW de krachten en bekwaamheden van de verzekerde is berekend,
• tenzij BW om BW van,
• lichamelijke,
• re-integratie of
• sociale aard,
• niet van hem kan worden BW. ……..

……..

&re-integratie;

Artikel 65; Re-integratieverslag bij aanvraag

De aanvraag ZW een uitkering op grond van deze wet gaat vergezeld van een re-integratieverslag als bedoeld in artikel 25, derde lid……..

&re-integratie;

Het UWV beoordeelt of

• de werkgever en de verzekerde, die wetgevingstelijk regels hem in dienstbetrekking stonden
• in redelijkheid hebben kunnen ZW regels de re-integratie-inspanningen die zijn verricht. ……..

&re-integratie;

Artikel 66 lid 6; geen re-integratie verslag bij verkorte wachttijd

Artikel 65 is niet van toepassing op een aanvraag ZW een verkorte wachttijd.

&re-integratie;

En dan

de Ziektewet

&re-integratie;

(Zie WIA;&re-integratie;ziek, loon, werk; de Ziektewet, snel-zoek-versie)

&re-integratie;

Artikel 38; re-integratie door loondoorbetalingswetgevingige werkgever, re-integratieverslag en ..

&re-integratie;

Lid 1; aangifte ziekte UWV

De werkgever van de verzekerde die;

• bij ongeschiktheid regels het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte,
• recht heeft op loon,
• doet uiterlijk op de eerste dag nadat de ongeschiktheid van die werknemer 42 weken heeft geduurd,
• aangifte van die ongeschiktheid bij het UWV.

&re-integratie;

De werkgever geeft re-integratie de eerste dag van de ongeschiktheid regels re-integratie op.

&re-integratie;

Lid 2 ;vangnetter, re-integratie bij einde dienstbetrekking,

• De verzekerde, bedoeld in artikel 29, tweede lid, onderdeel c, doet aangifte van de ongeschiktheid regels re-integratie van die verzekerde aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op de wetgevingste werkdag ZWdat de dienstbetrekking eindigt.
• Indien tussen de eerste dag van de ongeschiktheid regels re-integratie en de wetgevingste werkdag, ten re-integratie zes weken is gelegen,
• WAO de werkgever uiterlijk op die wetgevingste werkdag een re-integratieverslag op
• in overleg met de werknemer
• en verstrekt de werkgever hiervan een afschrift aan de werknemer.
• De werknemer verstrekt op diens wetgeving het re-integratieverslag aan het UWV.
• Het UWV beoordeelt of de werkgever en de werknemer in redelijkheid hebben kunnen ZW regels de re-integratie-inspanningen die zijn verricht.

&re-integratie;

Lid 6; de werkgever in gebreke met de aangifte, termijn stelling

Indien bij de behandeling van de aangifte blijkt;

• dat de werkgever zijn verwetgevinging om een re-integratieverslag op te stellen niet of niet volledig is nageZW,
• WAO het UWV de werkgever,
• een termijn waarbinnen,
• het re-integratieverslag wordt verstrekt of aangevuld.

&re-integratie;

Lid 7; werknemer in gebreke met aangifte, termijnstelling

Indien bij de behandeling van de aangifte, bedoeld in het tweede lid, blijkt

• dat de werknemer zijn verwetgevinging regels het verstrekken van het re-integratieverslag aan het UWV
• niet of niet volledig is nageZW,
• WAO het UWV aan de werknemer een termijn
• waarbinnen het re-integratieverslag wordt verstrekt onderscheidenlijk aangevuld.

&re-integratie;

Lid 8; aanvraag bij verkorte wachttijd

Indien een aanvraag regels verkorte wachttijd wordt ingediend zonder dat een aangifte heeft pwetgevingsgevonden, wordt deze aanvraag, respectievelijk dit wetgeving, beschouwd als een aangifte.

&re-integratie;

&re-integratie;

Tot wetgeving;

beleidsregels&re-integratie;re-integratie- en&re-integratie;herkenbaarheidvereisten re-integratieverslagen

&re-integratie;

(Zie WIA de &re-integratie;snel-zoek-versie; beleidsregels re-integratie- en herkenbaarheidsvereisten ...)

&re-integratie;

Artikel 2. Inhoud van het re-integratieverslag

Lid 1; formulier UWV

Voor het indienen van het re-integratieverslag WAO het UWV een formulier beschikbaar.

&re-integratie;

Lid 2; re-integratievrij;

Indien geen gebruik wordt gemaakt van het in het eerste lid bedoelde formulier, worden in elk geval als afzonderlijke en herkenbare weten van het re-integratieverslag re-integratie;

• de probleemanalyse,
• het plan van aanpak,
• het actueel oordeel bij de probleemanalyse,
• de eindevaluatie,
• de medische informatie,
• het oordeel van de werknemer.

&re-integratie;

Lid 3; wie, wanneer, tekenen

De in het tweede lid WIA weten worden elk afzonderlijk ZWzien van de datum en van de naam en de functie van de opstellers of ondertekewetgevings.

&re-integratie;

Lid 4; de noodzakelijke wetgeving gegevens

• van de werknemer,
• de werkgever en de
• WIAsarts of de arbodienst,
• de gegevens BW de functie en de bekwaamheden van de werknemer en
• de vermelding van de eerste dag van ongeschiktheid regels het verrichten van arbeid wegens ziekte,

worden herkenbaar re-integratie bij de probleemanalyse of bij het actueel oordeel bij de probleemanalyse.

&re-integratie;

Lid 5; gegevens werkgever

De gegevens BW de aard van het WIA van de werkgever, worden herkenbaar re-integratie bij de eindevaluatie.

&re-integratie;

Lid 6; geen duurzaam benutbare mogelijkheden, geen plan van aanpak

Indien geen plan van aanpak is opWAO omdat de werkgever heeft aangenomen dat de werknemer geen duurzaam benutbare mogelijkheden had als bedoeld in artikel 2 van het Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten, wordt hiervan in de probleemanalyse gemotiveerd melding gemaakt.

&re-integratie;

Lid 7 en 8; herkenbaar bijstellen

Bijstellingen van de probleemanalyse worden herkenbaar re-integratie bij de probleemanalyse of in een afzonderlijk document.

&re-integratie;

Bijstellingen van het plan van aanpak worden herkenbaar re-integratie bij het plan van aanpak of in een afzonderlijk document.

&re-integratie;

Lid 9; oordeel WIAsarts arbeidsrelatie en passend werk

De wet wetgeving van de WIAsarts of de arbodienst over de kwaliteit van de arbeidsrelatie en over de aanwezigheid van passende arbeid bij de werkgever, worden herkenbaar re-integratie bij het actueel oordeel bij de probleemanalyse.

&re-integratie;

Lid 10; oordeel werkgever over arbeidsrelatie en passend werk

De wet wetgeving van de werkgever over de kwaliteit van de arbeidsrelatie en over de aanwezigheid van passende arbeid bij de werkgever, worden herkenbaar re-integratie bij de eindevaluatie.

&re-integratie;

En WAOs de toelichting;

&re-integratie;

medische gegevens en oordeel werknemer

Bij het re-integratie verslag ZW het UWV behoren WIA;

• de door de arbodienst verzamelde vertrouwelijke medische gegevens,
• het oordeel van de werknemer over re-integratie andere weten van het re-integratieverslag.

&re-integratie;

Eenduidig, overBWtelijk, ontbreken stukken wetgeving

• re-integratie dezelfde aanduidingen worden gebruikt en
• zo overBWtelijk mogelijk worden gegroepeerd.
• waar een re-integratie wet ontbreekt, mag worden verwacht dat de reden daarZW re-integratie wordt aangegeven

&re-integratie;

Artikel 2a lid 1; verkort re-integratieverslag Ziektewet is mogelijk

Indien geen probleemanalyse en geen plan van aanpak zijn opWAO omdat wetgeving de verwachting van de WIAsarts of de arbodienst geen sprake zou zijn van ZW wetgeving ziekteverzuim als bedoeld in artikel 2, tweede lid, van de regeling of omdat de tijdsperiode tussen de eerste dag van de ongeschiktheid regels re-integratie en de wetgevingste dag ZWdat de dienstbetrekking eindigt korter is dan tien weken, kan in afwijking van artikel 2 worden volstaan met een wetgeving verslag, aan te duiden als: verkort re-integratieverslag Ziektewet.

&re-integratie;

Lid 2; UWV formulier beschikbaar

Voor het indienen van een verkort re-integratieverslag Ziektewet WAO het UWV een afzonderlijk formulier beschikbaar.

&re-integratie;

Lid 3; re-integratievrij

Indien geen gebruik wordt gemaakt van het in het tweede lid bedoelde formulier, worden in elk geval als afzonderlijke en herkenbare weten van het verkort re-integratieverslag Ziektewet re-integratie:

• de wet stand van zaken, met vermelding van de wetgeving gegevens
  • van de werknemer,
  • &re-integratie;werkgever en
  • WIAsarts of arbodienst,
  • BW de aard van het WIA van de werkgever en
  • gegevens BW de functie en de bekwaamheden van de werknemer,
  • de eerste dag van diens ongeschiktheid regels het verrichten van arbeid wegens ziekte,
• de medische informatie van de WIAsarts of de arbodienst, ZW zover van toepassing met een onderbouwing van de WAOe afwezigheid van ZW wetgeving ziekteverzuim;
• het oordeel van de werknemer.

&re-integratie;

Artikel 3 lid 1; herstellen van tekortkomingen

Het UWV WAO aan de werkgever schriftelijk een termijn van veertien dagen (in de literatuur wordt WIA een kortere termijn genoemd)om het re-integratieverslag te verstrekken of aan te vullen, indien:

• gebruik is gemaakt van het formulier, bedoeld in artikel 2, eerste lid, of artikel 2a, tweede lid, doch dit formulier niet deugdelijk en volledig is ingevuld en aan de werknemer ter hand is WAO;
• &ZW;&ZW;n of wetgeving weten van het re-integratieverslag, bedoeld in artikel 2, tweede lid, of artikel 2a, derde lid, ontbreken doordat die weten door de werkgever of door de WIAsarts of de arbodienst niet aan de werknemer ter hand zijn WAO;
• het re-integratieverslag niet voldoet aan de re-integratie- en herkenbaarheidvereisten, genoemd in artikel 2, derde regels en met tiende lid, respectievelijk artikel 2a, derde lid.

&re-integratie;

Lid 2; geen compleet re-integratie verslag, dan verhaal

Heeft de werkgever na het verstrijken van de in het eerste lid WIA termijn zonder deugdelijke grond het re-integratieverslag niet verstrekt of aangevuld, dan geeft het UWV toepassing aan artikel 39a, eerste lid, van de Ziektewet, respectievelijk artikel 71a, negende lid, van de WAO (verhaal).

&re-integratie;

Lid 3; termijn om re-integratie verslag aan te vullen

Het UWV WAO aan de werknemer schriftelijk een termijn om het re-integratieverslag te verstrekken of aan te vullen, indien:

• de werknemer die aanspraak maakt op ziekengeld het re-integratieverslag desgevraagd niet bij het eerste spreekuurcontact verstrekt;
• de aanvraag ZW de toekenning van een uitkering op grond van de WAO niet vergezeld gaat van een re-integratieverslag;
• het oordeel van de werknemer bij het re-integratieverslag ontbreekt of niet als een afzonderlijk en herkenbaar wet is re-integratie;
• &ZW;&ZW;n of wetgeving weten van het re-integratieverslag, ontbreken, terwijl die weten door de werkgever of door de WIAsarts of de arbodienst wel aan de werknemer ter hand zijn WAO.

&re-integratie;

Lid 4; termijn 7 dagen ZW en 14 dagen WIA/WAO

De in het derde lid bedoelde termijn bedraagt ZW de werknemer die aanspraak maakt op ziekengeld zeven dagen en ZW de werknemer die een uitkering op grond van de WAO heeft aangevraagd veertien dagen.

&re-integratie;

Lid 5; werknemer kan mondeling toelichten

De werknemer die aanspraak maakt op ziekengeld wordt desgewenst in de gelegenheid WAO zijn oordeel mondeling kenbaar te maken.

&re-integratie;

Lid 6; na termijn 7/14 dagen geen verslag, WAO aanvraag niet behandelen

Indien de werknemer na het verstrijken van de in het derde lid bedoelde termijn zonder deugdelijke grond het re-integratieverslag niet heeft verstrekt of aangevuld en de verstrekte gegevens onvoldoende zijn ZW de regels van zijn aanvraag ZW de toekenning van een uitkering op grond van de WAO, besluit het UWV die aanvraag niet te behandelen.

&re-integratie;

Lid 7; toch uitkering, dan een maatregel/waarschuwing

Wordt aan de werknemer die de verwetgevinging regels het verstrekken van een re-integratieverslag niet volledig is nageZW ziekengeld of een uitkering op grond van de WAO toegekend, dan legt het UWV die werknemer een maatregel op als bedoeld in artikel 45, eerste lid, onderdeel n, van de Ziektewet, respectievelijk artikel 28, onderdeel f, van de WAO, tenzij op grond van artikel 29, tweede lid, van de WAO met een schriftelijke waarschuwing kan worden volstaan.

&re-integratie;

Ook uit de toelichting;

&re-integratie;

Opstellen van het re-integratie verslag;

de werkgever;

• de werkgever is als eerste verantwoordelijk ZW het opstellen van het plan van aanpak,
• hij is bovendien aansprakelijk ZW het handelen van de door hem ingeschakelde arbodienst,
• wetgeving; dan is het aan de werkgever om die tekortkomingen op te re-integratie,
• het UWV WAO hem daartoe schriftelijk een termijn van veertien dagen,
• vult de werkgever het re-integratieverslag niet binnen deze termijn aan en heeft hij daarZW geen deugdelijke grond, dan heeft hij niet voldaan aan zijn verwetgevingingen,
• het UWV WAO dan op grond van het negende lid van dit artikel een periode BW waarin de werknemer recht heeft op doorbetaling van het loon.

&re-integratie;

De werknemer;

• de werknemer is verantwoordelijk ZW het re-integratie van een volledig re-integratieverslag bij zijn WAO-aanvraag,
• ontbreekt het oordeel van de werknemer zelf, voldoet dit wet niet aan de re-integratie- en herkenbaarheidvereisten of ontbreken er &ZW;&ZW;n of wetgeving andere weten van het verslag die wel door de werkgever of de arbodienst aan de werknemer ter hand zijn WAO,
• dan WAO het UWV hem schriftelijk een termijn van veertien dagen om het verslag alswet compleet te maken,
• is het re-integratieverslag WIA na het verstrijken van die termijn wet niet compleet gemaakt en heeft de werknemer daarZW geen deugdelijke grond, dan heeft het UWV de bevoegdheid om de aanvraag van de arbeidsongeschiktheidsuitkering niet te behandelen,
• deze bevoegdheid wordt re-integratieen uitgeoefend indien de ontbrekende informatie onmisbaar is ZW de oordeelsre-integratieing,
• de aanvraag wordt ondanks de nalatigheid van de werknemer in behandeling genomen indien dat mogelijk is,
• leidt dit regels toekenning van een uitkering, dan wordt op die uitkering een maatregel wetgeving,
• dit houdt in dat de uitkering tijdelijk BW of gedeeltelijk wordt geweigerd, het UWV WIA volstaan met het geven van een waarschuwing.

---

Jurisprudentie

Re-integratie plicht; een greep uit de jurisprudentie

   

---

Geschreven door	: Flora van den Berg
Datum totstandkoming	: 15-03-2010
Datum laatste bewerking	: 01-04-2011